中国工资低廉引发社会关注

中国工资水平低廉引发社会关注 专家呼吁完善薪酬制度

近年来，中国工资水平与国际接轨的差距持续扩大，这一现象引起广泛关注和讨论。经济学家刘植荣在最新研究报告中指出，中国最低年收入不到世界平均水平的15%，全球排名倒数第159位。同时，中国最低工资占国内生产总值GDP比例也仅为159位，甚至低于32个非洲国家。

刘植荣分析称，目前中国存在严重的不合理薪酬分配现象，许多农民工付出巨大的劳动，但获得的财富却微乎其微。他指出，中国政府官员和国企高管的工资水平普遍高于国际平均水平，而基层人民的收入却难以维持生活，导致贫富差距日益扩大。

著名经济学家茅于轼也表示，中国存在“工资制度缺失”问题，很多GOV部门和国有企业的高管薪酬没有经过公众监督和民主投票，与国际通行做法相悖。他呼吁完善工资制度，确保薪酬分配合理公正。

此外，文章还提到，低廉的工资水平也导致中国盗版软件使用率居高不下。一方面，基层人民收入有限，难以负担正版软件成本；另一方面，一些大型公司和政府部门对盗版软件的打击力度不足，这也加剧了盗版现象的蔓延。

文章最后呼吁，为了促进经济公平发展，政府应重视解决工资水平问题，完善薪酬制度，保障基层人民的利益，推动社会和谐稳定。