加拿大加薪压力减弱，未来薪资增长放缓

加拿大加薪留人压力减弱，2026年薪资涨幅料放缓

随着通胀回落、就业市场降温，加拿大企业面临的“加薪留人”压力明显减弱。根据咨询公司Gallagher和Normandin,Beaudry的最新薪酬数据，2026年加拿大全国平均薪资涨幅预计将为3.1%，低于2025年的水平。

Gallagher表示，剔除冻结涨薪的企业后，2026年薪资平均涨幅将为3.1%，低于2025年的3.5%和2024年的3.8%。Normandin,Beaudry 的预测也显示：2026年薪资增幅将比2025年减少0.1个百分点。

加拿大薪酬策略正逐步回归疫情前的常态，企业态度趋冷，不再像过去两年那样被迫通过高薪抢夺人才。虽然薪资仍会上涨，但涨幅将明显收敛。Gallagher 薪酬副总裁 Caroline Long 指出：“在疫情期间，员工几乎可以确定加薪能跑赢通胀，但现在不同了。随着物价趋稳，企业抢人时开出高薪的紧迫感也在降低。”

数据显示，“吸引和留住人才”作为企业首要目标的比例，正逐年下降：2024年62%的雇主将此视为首要任务，2025年降至54%，2026年预计将进一步降至50%。此外，仅有32%的公司确认设置了专门预算，用于激励“高潜力”“有流失风险”或“快速晋升”的员工。

职位空缺率下降、裁员增多也为加拿大薪资增长前景增添谨慎色彩。根据加拿大统计局数据，2025年5月全国职位空缺率为2.7%，为2017年10月以来的最低水平。这意味着雇主在招人时的竞争压力大大降低，不必再用高薪应对其他行业的“挖角”或员工跳槽。

目前加拿大的失业率维持在6.9%，仅2025年7月就减少了40,800个就业岗位。在160万失业人口中，约23.8%处于长期失业状态（即超过27周未找到工作），是自1998年2月以来（除疫情初期2020-2021年外）最高的长期失业比例。

加拿大央行第二季度的商业展望调查中，多数企业表示：未来12个月将维持现有员工规模，并将投资控制在“日常维护”范围内，而非扩张性支出。

Long建议，在整体薪资增长乏力的环境下，员工应更多关注非金钱性的成长机会，如：培训、晋升规划、导师制度等。

值得一提的是，从2026年1月起，安大略省将实施新的薪资透明立法：所有年薪低于20万加元的职位招聘广告，必须公开明确的薪资区间。这将帮助员工更清晰地了解行业薪酬结构，对比现任和潜在岗位的价值定位。 阅读本文之前，你最好先了解加拿大经济现状以及近期通胀趋势。

进一步分析加拿大加薪压力减弱的因素：

• 宏观经济环境: 加拿大央行持续加息以控制通胀，这使得企业面临更大的成本压力，也更加谨慎于增加薪资支出。
• 科技行业调整: 近年来，科技行业曾是加薪最激烈的领域之一，但随着全球科技行业的调控和经济放缓，科技公司对人才的需求有所下降，加薪压力也随之减轻。
• 移民政策变化: 加拿大的移民政策在过去几年不断调整，吸引了更多技能型人才加入。这使得企业在招聘方面更有选择权，竞争压力相对降低，从而减少了加薪的必要性。

对加拿大员工的建议：

在整体薪资增长乏力的环境下，员工应关注以下几点：

• 提升自身价值: 持续学习新技能、拓展专业领域，让自己具备更强的竞争力，以便在未来获得更好的职业发展机会。
• 寻求非金钱性的回报: 例如培训机会、晋升规划、工作与生活的平衡等，这些因素同样能提高员工的满意度和留存率。
• 积极沟通: 与雇主保持良好的沟通，了解公司的未来发展计划，并探讨自身职业发展路径。

值得关注的是，随着安大略省新薪资透明立法实施，更多员工能够了解行业薪酬水平，这将有助于促进公平竞争，推动工资体系朝着更合理的方向发展。

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