加拿大加薪预期放缓 部分行业仍有望上涨

加拿大加薪预期放缓，部分行业仍有望上涨

加拿大即将迎来新一轮加薪潮，但多数行业的涨幅低于预期，甚至不及往年。据保险和风险管理公司Gallagher发布的《2025/2026薪酬规划调查报告》，企业预算紧缩、经济增长放缓、失业率上升等因素将使整体薪资增长前景趋冷。

调查显示，近三分之二的受访企业表示，他们2026年的加薪幅度预计将低于2025年。企业缩减加薪预算的主要原因包括支付能力受限、市场薪酬定位调整以及生活成本上涨。同时，“吸引与保留人才”这一传统人力资源优先事项的重要性也在持续下降。

哪些行业加薪最多？

尽管整体薪资增长放缓，但仍有一些行业员工能够获得更高的加薪幅度。法律服务（3.7%）、房地产（3.5%）和专业服务（3.4%）等行业在2026年预计的平均加薪幅度将高于其他行业。

反观教育服务、市政机构和基金会/非营利组织等行业，其加薪幅度则相对较低，仅为2.9%至2.7%。

地区加薪差异明显

2026年全国范围的工资增长预测为2.9%至3.2%，平均为3.1%。其中，魁北克省加薪幅度最高，实际涨幅最高达到3.4%，预测涨幅最高为3.2%。其他地区的加薪幅度普遍介于2.9%到3.2%。

非薪资激励成亮点

尽管薪资增长乏力，但仍有30%的雇主通过非薪资类激励手段吸引与留住人才，例如：培训与辅导、提供发展机会、参与特别项目以及职业发展规划等。然而，这些福利的使用率也呈下降趋势。调查补充道，30%的企业仍然提供签约或入职奖金以及额外工资。

阅读本文之前，你最好先了解...

为了更好地理解加拿大加薪预期的现状以及影响因素，你需要了解以下背景知识：

1. 加拿大的经济环境: 近几个月来，加拿大面临着通货膨胀、利率上升和供给链中断等挑战。这些因素共同作用导致经济增长放缓，企业盈利能力下降，从而限制了加薪空间。

2. 加拿大劳动力市场现状: 失业率虽然仍然处于历史低点，但随着经济放缓，一些行业开始出现裁员迹象。 竞争更为激烈的劳动力市场也使得企业更谨慎地处理薪资问题。

3. 不同行业的工资结构: 加拿大的各行各业发展情况不尽相同，某些行业如科技、金融和能源等持续增长，而其他行业如制造业和零售则面临挑战。这会导致不同行业的加薪幅度存在差异。

4. 非薪资激励的重要性: 随着薪资增长的放缓，企业开始更加重视非薪资激励措施，例如培训机会、职业发展计划和灵活工作安排等，以吸引和留住人才。

理解以上背景知识后，你才能更好地解读本文分析的加薪预期以及影响因素。

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