加拿大医师积分制难留住人才

加拿大急缺医师却难留住人才：美籍家庭医生遭遇积分制难题

加拿大虽然一直致力于吸引医疗专业人士移民，但一位来自美国的家庭医生Michael Antil正在经历移民困境，这反映出加拿大移民制度的现实问题。这位原本以为能顺利在加拿大定居的医生，如今因年龄和分数门槛未能获得永久居留权（PR），他的故事引发了对加拿大移民政策的讨论。

Antil是一位49岁的家庭医生，他在多伦多一家诊所工作了两年多，并获得了安省的医师执照和工作许可证。然而，在加拿大联邦政府努力吸引医疗专业人士移民之际，他仍然难以达到申请PR所需的积分门槛。

原因在于，加拿大的移民评分系统更青睐45岁以下的申请者，而Antil年龄偏大，处于不利地位。此外，加拿大移民部自今年3月起实施的新规取消了LMIA加分，这让Antil损失了50分。加上2025年永久居民配额削减20%，分数线仍然很高，Antil难以达到。

尽管他在语言、学历及工作经验等各项条件上都具备优势，妻子也在公共卫生领域拥有硕士学位和工作经验，他们共积累了435分，但在8月19日的最新抽签中仍比470分的门槛低了整整35分。

Antil于2023年7月带着妻子和三个孩子从美国搬到多伦多，当初吸引他们的正是多元文化、安全环境以及全民医保体系下的工作机会。然而，现实却并不如预期：他失去了LMIA加分，今年1月提交的申请还因表格填写错误被退回，且无法上诉。

如今，他在多伦多Broadview诊所的患者人数已从800人增至2,000人，但他对家庭未来充满担忧，因为没有PR身份，他的大女儿只能以国际生身份上大学，儿子明年上大学也面临同样问题。

加拿大急缺家庭医生，但人才留不住。移民数据显示，截至8月11日，加拿大移民部人才库中有2,436名全科医生和家庭医生、170名外科医生以及519名临床和实验室医学专家未能达到PR要求。

为了更好地将新移民与加拿大劳动力市场需求对接，移民部自2023年以来推出了“按类别选拔”系统，重点考虑法语能力强的候选人和五大职业领域的申请者，包括医疗和社会服务科学、技术、工程和数学（STEM）职业木匠、水管工和承包商等技术工种教育农业及农产品相关领域。

然而，政策调整、配额下降、高门槛让像Antil这样的医生感到迷茫：明明有资质、工作经验丰富，却因年龄和分数差点而与永久居留擦肩而过。

移民律师Ilene Solomon指出，政府不仅应恢复LMIA加分，还应优先考虑医疗专业人才，根据劳动力紧缺程度调整政策，避免急需人才被流失。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大移民评分系统 (CRS)： 这是一个基于多个因素（年龄、教育、语言能力、工作经验等）的积分制度，用于评估移民申请者的资格。分数越高，获得邀请的机会越大。
• LMIA (劳动力市场影响评估)： 一项由加拿大雇主提交给移民部的文件，证明该职位无法在当地找到合乎条件的候选人。以前，持有LMIA 的申请者会在 CRS 中获得加分。

Antil的故事并非孤立事件。近年来，越来越多的医疗专业人士面临着类似的困境。尽管加拿大急需医师，但现行移民政策未能有效留住这些人才。

一些问题值得思考：

• 年龄门槛是否过高？ 许多经验丰富的医疗专业人员因为年龄偏大而无法获得PR，这使得他们难以在加拿大长期定居。
• LMIA 加分取消的影响？ 此举让原本有机会获得加分的申请者损失了优势，增加了移民门槛。
• “按类别选拔”系统是否合理？ 该系统强调法语能力和特定行业需求，但医疗专业人才仍然面临着挑战。
• 加拿大如何平衡吸引人才与现有政策目标？

Antil的故事引发了对加拿大移民制度的讨论。需要更灵活、更有针对性的政策，才能更好地留住急需的医疗专业人才，同时满足加拿大的经济发展需求。

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