加拿大外派留卡遭拒：两中国藉人士申请被驳回

加拿大公司外派员工条件上诉庭判决：中国籍人士申请被驳回！

多伦多讯 近日，加拿大移民局上诉庭发布了针对两起中国籍人士身份维持案件的裁定，结果均以拒绝为结局。 这些案例再次提醒我们，想要通过公司外派方式保留加拿大永久居民身份，需要谨慎行事，并确保行动符合相关规定。

在第一起案件中，钟先生声称其2011年9月辞去上海宜家项目经理职务，于11月1日返回加拿大满足居住条件，并在AltusGroup公司获得雇佣合同。然而，上诉庭发现他的安排存在诸多漏洞：他没有带家人回加拿大，只是租了一个房间，期间还要求AltusGroup安排他回上海工作以满足移民身份的居住要求。最终，上诉庭认为钟先生的行为并非符合外派规定，其申请被驳回。

第二起案件涉及简某，他在2002年与加拿大公民结婚获得加拿大永久居民身分。后来他与中国女子再婚，并开始在中国生活。2012年，简某在中国的米行签署工作合同担任业务协调员，并以此向加拿大驻华大使馆申请枫叶卡延期。然而，调查发现简某过去五年只在加拿大待了185天，远低于居住义务标准。尽管他声称被加拿大公司“外派”回中国工作，但无法提供明确的工作任务记录和相关证据，最终申请被拒绝。

这两起案件的共同点是：申请人在海外工作的性质并非临时性，与雇主联系不紧密，并且生活重心并未转移到加拿大。这些情况都被移民局认定为违反公司驻外雇员政策要求。

多伦多资深移民顾问黄国为表示，当政府怀疑你的动机时，会有很多理由可以否决你。然而，如果你的申请是真实的，也有很多证据可以使用。他强调，加拿大移民法例看似简单，但执行时有很多具体情况需要清楚了解，才能避免麻烦。

总结：

这些案件提醒我们，申请公司外派员工身份保留枫叶卡需谨慎，确保行动符合相关规定，并提供充足的证据支持。