加拿大工签新规：真实工作经验至关重要

加拿大工签新规：工作经验认证至关重要！

温哥华 - 近日，加拿大移民部发布了关于加拿大经验类别 (CEC) 的最新规定，对申请者工作经验的认定更加严格。这意味着，申请CEC签证的中国留学生需要更加重视工作经验的真实性和可信度。

根据消息人士透露，CEC项目将从三个方面评估申请者的工作经验：“合法性”、“真实性”和“专业含量”。 首先，“合法性”指的是公司是否正规运作，其存在的目的是否纯粹，而非仅仅为了帮助申请者移民。 虽然规模小、员工少、业务少的公司并非绝对不允许，但会增加审核难度，甚至可能会被调查员质疑。

其次，“真实性”指的是工作内容是否真实存在，避免“挂工”现象。 任何付费虚假工作经验都将面临极高风险，一旦被发现申请会被拒签，而且无法向雇主追讨。 值得注意的是，即使是朋友介绍的工作，如果工作表现和出席率都不受重视，也可能会增加风险。

最后，“专业含量”指的是工作内容是否符合NOC指引，以及与公司业务和规模是否相符。 申请者需要确保雇主信中描述的工作职责与NOC规范一致，并能合理地解释公司的实际运营情况。 移民官会根据申请者的工作经验进行评估，如果发现不合理或夸大的情况，将会导致申请被拒签。

专家指出，CEC项目“一击即中”，一旦因为工作经验问题被拒签，耽误的时间将非常长，甚至可能影响后续的加拿大签证申请。 因此，选择合法的、真实的工作经历至关重要，建议申请者在入境前做好充分准备，确保工作经验符合加拿大移民政策要求。