加拿大招聘市场持续放寒 职位空缺近八年低

加拿大招聘市场持续“降温” 职位空缺量近八年低

随着企业放缓招聘或冻结招聘计划，加拿大就业市场进一步呈现出“降温”迹象。加拿大统计局报告称，全国职位空缺数量已降至近八年来的最低点，比去年同期下降了近16%。

这一趋势出现在加拿大劳动力市场不断适应快速变化的环境之际。面对贸易战和美国总统唐纳德·川普的关税政策，一些企业被迫调整战略，以应对成本上升等连锁反应。许多经济学家和政策制定者指出，国际贸易带来的“不确定性”使企业更倾向于维持现有运营，而非制定扩张计划，包括目前悬而未决的加美贸易协议。

Robert,Half公司永久职位服务总监Cal,Jungwirth表示：“如果企业对未来一个月、一个季度的经营情况都不确定，自然不愿意新增任何开支。” 他补充说：“不是说完全没人招聘，但从整体趋势来看，在对经济前景更有把握之前，企业将继续保持谨慎。”

7月就业市场数据揭示加拿大经济悲观情绪。加拿大统计局周四发布的最新就业市场数据显示，当前职位空缺数量反映出企业普遍存在的观望情绪，这与贸易战密切相关。根据该机构的数据，2025年5月，全国职位空缺数量较前一个月减少了20,400个，降幅为4.1%。而在4月，该项数据已下降了3.4%。

与2024年同期相比，2025年5月的职位空缺总数下降了近16%。数据显示，5月共录得478,200个职位空缺，为自2017年10月以来的最低水平。

Jungwirth表示：“现在的招聘水平已经低于年初，市场上也不再出现正常的人员流动。” 他指出，当员工不跳槽、不离职时，市场上不会产生新的空缺，从而进一步压缩招聘空间。“这就形成了双重打击。”

员工跳槽意愿下降，反映市场信心不足。Robert,Half一项基于调查的新研究显示，2025年下半年计划找新工作的员工比例为26%，而年初时这一比例为38%。Indeed公司高级经济学家Brendon,Bernard指出：“招聘需求和招聘活动本质上是面向未来的。当企业预计员工会离职或裁员时，会提前招聘来应对。但现在的市场气氛总体偏悲观。”

他补充说，职位空缺的持续下降“并非新趋势”。虽然贸易战确实带来了负面情绪，但这也不是唯一原因。 “尽管过去几个月的职位空缺有所下滑，整体来看，从2022年高峰期到现在也经历了很大回落，目前的空缺率甚至低于疫情前的水平。” Bernard表示：“2022年是一个特殊的时期，无论对经济还是对就业市场。我们本来就预期会出现一定程度的降温。”

阅读本文之前，你最好先了解：

• 加美贸易协议: 这是加拿大和美国之间的重大贸易协定，影响着两国之间商品的互换和经济发展。目前该协定的谈判仍然处于僵局之中，给企业带来了不确定性。
• 2022年的就业市场异常: 由于疫情的影响，2022年出现了短暂的职位空缺暴增，随后又迅速回落。

加拿大招聘市场的未来展望：

尽管目前加拿大招聘市场呈现出“降温”趋势，但一些专家认为这种情况并非长久之计。随着加美贸易协议最终达成或经济局势趋于稳定，企业对未来的信心可能会得到增强，从而带动招聘需求的回升。

以下是一些可能影响加拿大招聘市场的因素：

• 科技行业: 加拿大科技行业依然充满活力，并且持续吸引着全球人才。尽管当前市场有所调整，但长期来看，科技行业的快速发展仍将为加拿大创造大量就业机会。
• 人口结构变化: 加拿大的人口正在增长，老年人口比例也在上升。这将带来对养老、医疗等领域的巨大需求，也为相关行业提供了新的就业机会。
• 绿色能源转型: 加拿大政府致力于推动绿色能源发展，这将刺激清洁能源、可再生能源等领域的投资和就业增长。

总的来说，加拿大招聘市场的未来充满着不确定性。但随着经济复苏和各种政策的支持，加拿大依然拥有良好的就业前景。

如果你有其它意见，请评论留言。