加拿大留学生求职难：经验门槛高歧视存在

加拿大留学生求职困境：经验门槛高、歧视现象存在

加拿大卡加里一名即将毕业的中国留学生在网络论坛上发文，表达了对求职现状的担忧和困扰。这位同学表示，尽管他取得了一个好成绩并拥有丰富的兼职、实习和志愿者经历，但仍然难以找到理想的工作。许多招聘职位都要求2-3年的工作经验，而像他这样即将毕业的留学生却很难获得机会。

他指出，一些公司对留学生的歧视现象明显，认为“培养出来的留学生最终会回国”，不愿为他们提供发展机会。他也担心自己搬去卡加里后找不到工作，导致陷入困境。

该帖引发了其他留学生的共鸣和讨论。一位网友分享了自己的求职经历：他面试过很多家公司，甚至进入IBM的最后环节，却因为是国际学生最终被拒绝。但最终还是在多伦多找到一份总裁秘书的工作，并凭借着良好的工作表现和人脉关系，成功进入了全球3强公司的总部，获得优厚的薪资待遇和学习机会。

其他网友也分享了各自的求职经验，一些人表示坚持找工作半年后终于有结果；但也有人感叹中介办假工作的现象普遍存在。

总体来说，这篇文章反映了加拿大留学生在求职过程中面临的诸多挑战：高企的需求量、企业对留学生的歧视和就业市场的竞争激烈。 留学生们需要积极寻找解决办法，例如：多参加实习活动，积累工作经验；提升面试技巧，展现自身价值；并积极参与校友网络等。