加拿大邮政员工拒绝新合同

加拿大邮政员工拒绝新合同，工会促重启谈判

加拿大邮政的劳资僵局持续升级。全国邮政工人工会（CUPW）宣布，本周五邮政员工投票否决了加拿大邮政公司最新提出的合同草案。超过68%的城市邮递员和近70%的郊区及乡村邮递员反对这份协议。

这份被否决的合同原本包含四年内约13%的薪资增长，但也加入了加拿大邮政主张的“必要改革”，例如增加兼职员工以帮助企业维持运营。工会早前已呼吁其代表的5.5万名邮政员工投票反对协议，并称此次投票结果表明加拿大邮政必须回到谈判桌上，达成真正能被员工接受的集体协议。

目前，全国邮政员工加班禁令仍在继续执行中。加拿大邮政公司对投票结果感到“失望”，但感谢员工积极参与，表示正在评估下一步行动。公司强调这份协议体现了公司的现实处境，在尽可能保护员工权益的同时，也推动了他们在包裹业务上的重建。

今年6月，加拿大邮政运营亏损达到每天1000万加元，财务状况十分严峻。这场谈判已持续一年半以上。去年圣诞节前夕，邮政员工曾短暂罢工，导致大量邮件和包裹积压，许多邮局临时关闭。联邦就业部长帕蒂·哈伊杜表示，在18个月的谈判之后，此次投票是一次重要的“民意表达”，她将继续支持谈判，直到达成协议为止。

加拿大独立企业联合会主席丹·凯利对此结果表示强烈不满，警告称如果再次发生罢工，有三分之二的小企业可能会永久放弃使用加拿大邮政服务。他呼吁联邦政府出面干预，延长当前合同的效力，以防再次出现罢工。

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加拿大邮政服务一直扮演着重要的角色，它不仅负责邮件的传递，也承担着包裹运输、金融服务等多方面职责。近些年来，电子商务的兴起导致包裹业务量激增，而传统的邮件业务却逐渐萎缩。这给加拿大邮政带来了巨大的压力，财务状况不断恶化。

加拿大邮政公司试图通过调整工作模式、提高效率以及增加兼职员工来应对挑战。然而，这些改革措施遭到了工会的强烈反对，认为这些举措会损害员工的权益和福利。

此次投票结果表明，双方之间的矛盾依然存在，达成一致协议仍然面临着巨大的困难。加拿大邮政公司能否在维护自身利益的同时，解决员工的担忧？联邦政府是否需要介入调解？这场劳资纠纷对加拿大的经济社会将产生怎样的影响？这些问题都值得我们进一步思考和关注。

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