加拿大“外劳潮”引发民众不满

加拿大“外劳潮”引发民众不满：高薪快餐店、入门岗位竟要雇外国工人？

加拿大近期失业率持续攀升，但与此同时，超过10万名临时外国劳工被招入以填补企业劳动力缺口。这引发了越来越多的加拿大人质疑：加拿大企业真的无法找到本地人才吗？

令许多人感到不满的是，“劳动力市场影响评估”（LMIA）这一文件成了“外劳潮”的导火索。这份类似职位广告的文件，带有说明：“雇主无法找到加拿大工人，因此申请LMIA以雇用临时外劳。”然而，令人惊愕的是，无论是快餐业还是一些初级岗位，都在LMIA中被标注为“招不到本地人”的高薪工作。

高薪快餐店：时薪30加元以上？

传统观念里，快餐店打工是最低薪的工作。然而，如今几乎每个省都有快餐店在LMIA中声称“招不到加拿大人”，即便工资开到最低工资的两倍！卑诗省Golden镇一家Dairy Queen招聘店长，时薪高达40加元；萨省Chamberlain的一家Subway声称请不到加拿大人担任“餐饮主管”，时薪33.60加元。

Tim Hortons更是成为众矢之的，超过80份其LMIA仍在招聘外劳。安省Brampton的一家Tim Hortons要请外劳当副经理，时薪36加元；卑诗省Courtenay的Tim Hortons招经理，同样是时薪36加元；卑诗省基洛纳一家Tim Hortons招聘餐饮经理，年薪7.2万加元。保守党甚至点名Tim Hortons，称这家“曾经受人喜爱的咖啡连锁店，如今雇佣的外劳数量几乎难以想象”。

无需技能的入门岗位，薪资却超平均

根据加拿大统计局最新数据，全国平均时薪为35.24加元。但不少LMIA招聘的岗位要求仅为高中学历，却开出高于平均水平的薪酬：卡尔加里一家汽车修理厂招聘“汽车技工助手”，起薪36.50加元，包搬迁，经验要求仅写“可培训”。卑诗省Langley一位干墙承包商，招聘安装工，时薪36.75加元。萨省Lloydminster的一家电子烟店，招聘班组长，时薪36.05加元，学历要求仅为高中。安省Woodbridge一户家庭申请LMIA招家政，时薪38加元，唯一要求是会说英语，学历和工作经验均标注为“无需/可培训”。

高薪职位吸引外劳：兽医、教师等岗位年薪六位数

加拿大有超4000份LMIA高薪工作。多数加拿大人年薪低于10万加元，但不少LMIA岗位薪资远超六位数！卑诗省Aldergrove一间兽医诊所招聘外劳当马科兽医，年薪11万加元；曼尼托巴省一所公立小学招聘教师，年薪高达139,113.92加元。卑诗省Revelstoke一家公司招聘直升机滑雪向导，日薪450–575加元，包吃住和牙科保险。折算年薪高达14万加元。

这些LMIA岗位条件非常优渥，不仅要求不高，薪酬也远高于平均水平。而且这些职位往往出现在失业率不低的大城市。

保守党呼吁废除“临时外劳计划”

加拿大保守党领袖博励治已发出一项请愿，要求联邦政府废除临时外国劳工计划、停止向新的临时外国劳工发放许可证，以及为加拿大工人恢复加拿大本土就业机会的计划。他声称：“加拿大的工作应该留给加拿大人”。

阅读本文之前，你最好先了解...

加拿大经济现状: 加拿大的失业率近期持续攀升，这与全球经济放缓和加国自身因素有关。政府为刺激经济发展曾采取了一系列措施，例如减税、增加公共支出等，但效果尚未明显。

LMIA 的作用和弊端:

• 作用: LMIA 是雇主申请聘请外国劳工的必备文件，目的是确保本地人才无法填补该岗位空缺。
• 弊端: 一些人认为LMIA制度过于宽松，导致企业滥用其以招募低薪、技能要求不高的外劳，挤压本地就业机会。

加拿大移民政策: 加拿大近年来一直致力于吸引外国人才和投资，实施了各种移民政策，包括“快速通道”等。然而，高薪工作大量向外劳开放引发了一些民众担忧，他们担心这种政策会损害本土居民的利益。

一些思考点:

• 加拿大的企业是否真的无法找到本地人才？
• 是否存在其他解决加拿大劳动力短缺的方法，例如提高教育质量、技能培训等？
• 如何平衡吸引外国人才和保护本土就业机会之间的关系？

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