加拿大“生活-工作平衡”排名下滑
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加拿大“生活-工作平衡”排名下滑至第七 如何守住榜眼？
近日，国际人力资源平台Remote发布最新版《全球生活-工作平衡指数报告》，加拿大再次入选前十强，但较去年下滑两位，从2024年的第五降至第七。
这份报告特别强调将传统的“工作-生活平衡”颠倒为“生活-工作平衡”，主张“生活优先”，工作只是生活的一部分，而非主导全部。报告指出：“在全球范围内，生活-工作平衡仍然是我们身心健康的基石。每个人都应拥有时间与自由，去投入真正重要的生活部分。”
加拿大此次总分73.46分，在被评选的60个国家中排名第七，继续是美洲地区唯一入榜前十的国家。相比之下，美国仅排名第59，远落后于加拿大。
不过，报告也指出加拿大仍有大量改进空间：法定带薪年假仅为17天，在前十国家中排名垫底；带薪产假补贴比例仅为55%，远低于多数欧洲国家提供的70%至100%。最低时薪为15.96加元，也仅略高于倒数第一的西班牙（11.54加元）。
尽管如此，加拿大依然凭借其他方面保持了良好排名，例如：健康的每周平均工作时长（35.2小时）、对少数群体的包容性评分为78、高度公共安全得分（和平指数为1.45）、覆盖全民的公共医疗制度以及法定病假薪酬覆盖率达80%-100%。
报告指出，加拿大职场文化虽然强调准时与可靠，但整体上鼓励员工在工作和家庭生活之间保持清晰的界限。“加拿大雇主通常尊重员工的家庭时间，这种文化有助于员工实现更健康的生活节奏。” 然而，并非所有人都能享受到这份“生活-工作平衡”。移民感受未必相同，工作压力依旧沉重。例如，保险公司Securian Canada的一份调查显示，加拿大新移民面临诸多挑战：54%的新移民表示，“经济压力”是生活中的最大压力来源；另有33%的新移民认为，“工作与生活的失衡”是他们的主要困扰。
全球前十“生活-工作平衡”国家名单出炉:
- 新西兰（86.87分）
- 爱尔兰（81.17分）
- 比利时（75.91分）
- 德国（74.65分）
- 挪威（74.2分）
- 丹麦（73.76分）
- 加拿大（73.46分）
- 澳大利亚（72.1分）
- 西班牙（71.94分）
- 芬兰（70.86分）
其中，新西兰荣登榜首，不仅带薪产假高达26周、补贴100%，法定带薪年假也达32天。相比之下，加拿大在休假天数与产假福利方面明显落后。
Remote公司首席人事官芭芭拉·马修斯表示：“推动‘生活-工作平衡’，就是在承认工作只是支持生活的手段，而不应成为人生的全部。”
报告发布后，不少加拿大网友表示“排名第七已实属不易”，也有人担忧，在高通胀、生活成本不断上涨的当下，“工作越来越多，生活越来越少”，加拿大还能否守住这个位置？
阅读本文之前，你最好先了解...
- 加拿大经济现状： 加拿大近年来正面临着通货膨胀、住房成本飙升等经济压力。这些因素可能影响到民众的生活质量和工作节奏，进而对“生活-工作平衡”指数产生负面影响。
- 加拿大移民政策： 加拿大积极吸引移民，但这也导致了劳动力市场竞争加剧，一些新移民可能面临着更高的工作压力和经济负担，难以享受到同等水平的“生活-工作平衡”。
- 不同行业差异： 不同的行业对工作时间和强度要求有所不同。例如，医疗保健、教育和科技等行业往往需要员工付出更多时间和精力，这可能会影响到员工的生活质量。
加拿大如何守住榜眼？
加拿大仍是北美地区唯一入选前十的国家，但想要继续保持领先地位，需要在以下几个方面下功夫：
1. 完善休假制度: 延长法定带薪年假天数，提高带薪产假补贴比例，并鼓励企业提供更灵活的工作时间安排，例如弹性工作制和远程办公等。 2. 加强社会保障体系: 提升最低时薪水平，加大对低收入家庭的经济援助力度，减轻民众生活压力，让更多人能够享受到“生活-工作平衡”。 3. 推动职场文化改革: 鼓励企业营造更加健康的职场环境，减少加班现象，重视员工身心健康，促进工作与生活的和谐发展。 4. 加强移民群体支持: 提供更完善的职业培训和融入当地社会服务，帮助新移民适应加拿大社会，消除他们在生活和工作中的压力。
这些措施需要政府、企业和个人共同努力才能实现。
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