加拿大“自由55”梦碎 越来越多延迟退休

加国“自由55”梦碎？越来越多人延迟退休

かつては「自由55（Freedom55）」というスローガンが、カナダで55歳での引退を夢見た人々の間で広く浸透していました。しかし、時代の流れとともに、この口号はすでに時代遅れになってきています。長寿命化、貯蓄不足、経済不安定などの要因から、多くの人が55歳以上の年齢でも働き続け、社会に貴重な労働力を供給しています。

加国統計局の報告によると、1990年代中期以降、高齢者が就労を延ばす傾向が見られるようになりました。 2008年時点で、典型的な50歳の在職者は平均で16年間働いてから引退する見込みで、15年前と比較して3.5年間長くなっています。また、55歳以上の就労率は男性が1997年の3割から2010年には4割近まで増加し、女性も約1.5倍に伸びています。

高齢者の労働力延びは、ライフスタイルの変化を反映しています。 統計局のデータによると、カナダ人の平均寿命は81歳であり、国民は長寿を得る一方、同時に長い労働生活を送る傾向にあります。

**しかし、「自由55」という夢を叶えられない理由には、経済的な不安定さがあります。**LegerMarketingによる調査では、カナダ人60％以上が貯蓄不足で引退計画に影響を受けていると回答しています。満地可銀行のTinaDiVitoによると、「長年市場の変動、世界経済の不安定化、そして低貯蓄率といった要因により、多くの人が引退資金の準備ができているのか疑っています」とのことです。

永明金融による「未退休指数」報告書では、現在の経済状況を考慮すると、30％以上の受訪者は66歳までに完全な職場離脱を見込めないとの結果が出ています。 このような不安から、高齢者の間でも就業の延びが続いていると考えられます。

一方で、カナダの労働市場は高齢者の貢献に大きく依存しています。 道明銀行の報告書によると、高齢者が主導的な存在となっている雇用増加が見られています。 特に経済不況期の10万人分の新たな雇用を占め、サービス業や小売業で活躍しています。

加国政府もこのトレンドを受け入れ、高齢者の就労を支援する政策を導入しています。 柔軟な働き方を重視する「非標準型」の仕事が増加し、長年勤めた人にも再就職の機会を提供しています。