加拿大2026年加薪幅度小幅增长

加拿大2026年加薪幅度将小幅增长 部分行业仍有望获得高涨幅

加拿大雇主对2025/2026年度的薪资增幅预期较为谨慎，受经济放缓和预算紧缩影响，平均工资增长率预计仅为3.1%，低于2025年的3.5%和2024年的3.8%。

保险和风险管理公司加拉格尔 (Gallagher) 的最新调查显示，近三分之二的机构计划在2026年降低薪资增长幅度。 尽管吸引和留住人才仍然是人力资源面临的重要挑战，但加拿大雇主的重视程度持续下降，从2024年的62%降至2025年的54%，并将进一步下降到2026年的50%。

尽管如此，一些行业依然预计将获得更高的加薪幅度。法律服务、房地产和专业服务业预计增幅分别达到3.7%、3.5%和3.4%。而教育服务业、市政当局和基金会则预计涨幅较小，分别为2.9%、2.9%和2.7%。

加拉格尔表示，魁北克省的实际工资涨幅（3.4%）和预测工资涨幅（3.2%）最高。 此外， 32% 的组织已确认拨出额外预算，用于处理高潜力、高风险或快速晋升员工的特殊情况。

为了吸引人才，尽管企业可能没有足够的预算来大幅加薪，但仍有30%的雇主利用非货币性项目来让自己在竞争中脱颖而出。这些项目包括培训、指导、发展、特殊项目和职业管理计划等福利。

需要注意的是，这与Ranstad Canada对2025年加薪预测存在较大差异，多个领域的薪资涨幅预计在8%至12%之间。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 加拿大劳动力市场现状: 加拿大目前面临着劳动力短缺问题，许多行业都难以找到合适的员工。 这意味着雇主们需要加薪来吸引和留住人才。

• 通货膨胀的影响: 过去几年，加拿大经历了高通胀期，这导致生活成本上升。 为了应对通胀压力，雇主们也可能不得不提高工资。

• 不同的行业需求: 不同行业的劳动力需求不同，一些行业比其他行业更紧缺。 例如，科技、医疗保健和建筑行业通常面临着更强的技能短缺，这可能会导致这些行业薪资增长幅度更大。

加拉格尔与Ranstad Canada预测差异的原因：

两个调查机构对加拿大2025年薪资增长的预测存在较大差异，可能是由于以下几个原因:

• 调查样本: 两种调查所采用的样本可能有所不同，导致对市场整体情况的了解不同。
• 调查时间点: 两种调查进行的时间点可能不同，经济形势的变化可能会影响到预期薪资增长率。
• 预测方法: 两种调查机构使用不同的预测模型和数据来源，这也会导致预测结果差异。

未来的趋势:

尽管加薪幅度预计会小幅增长，但加拿大劳动力市场仍然充满活力。 雇主们需要不断调整策略，以吸引和留住人才。

• 关注非货币性福利: 除了薪资之外，培训、发展机会和灵活的工作安排等非货币性福利也越来越重要。

• 提高员工忠诚度: 培养员工忠诚度可以降低员工流失率，从而减轻招聘和培训成本。

• 注重人才开发: 投资员工培训和发展可以提升员工技能水平，增强其竞争力，最终为企业带来更大的价值。

如果你有其它意见，请评论留言。