安省医生新协议：普遍加薪+行政报酬

安省医生获新协议：普遍加薪并首次因行政事务获得报酬

安省医生与省政府达成一份新的四年协议，内容包括普遍加薪，以及首次允许家庭医生因处理行政事务获得报酬。这项协议旨在缓解安省医疗资源短缺问题，鼓励医生接收新患者，并加强夜间和周末服务。

此前，仲裁员已裁定医生在协议首年获得近10%的薪酬提升。最新裁决再为后三年增加7.3%，部分群体如儿童医院医生将获得额外补贴。

这项协议还包括鼓励医生接收新患者、加强夜间和周末服务的投资。安省医学协会（OMA）指出，更新后的“家庭健康组织”（FHO）模式将补偿医生处理文书与行政工作所耗时间，并提高复杂患者的诊疗报酬，有助于家庭医生的招募与留任。

目前，安省约有250万人没有家庭医生。OMA认为问题严重，但省政府则强调，安省在全国拥有最高比例的居民可获得初级医疗服务。

阅读本文之前，你最好先了解...

安省的医疗保健体系面临着持续的压力，尤其是在家庭医生方面。全国其他省份也面临着类似的挑战，但安省的情况相对更加严峻。

为了更好地理解这份协议的重要性，你需要了解以下几点：

• 加拿大医疗保健体系的特点: 加拿大的医疗保健系统是政府提供和运营的，这意味着居民通常不必为基本的医疗服务支付费用。然而，这种免费制度也导致了资源分配紧张以及等待时间长的问题。

• 安省家庭医生短缺的原因: 除了普遍医务人员短缺外，安省还面临着以下因素导致家庭医生短缺：

  • 人口增长: 安省近年来人口增长迅速，导致医疗需求增加。
  • 城市化趋势: 人口集中于城市的现象加剧了医疗资源分配的压力。
  • 医师薪酬水平: 相比其他地区，安省医生的薪酬水平相对较低，难以吸引和留住人才。
  • 行政负担繁重: 家庭医生需要处理大量文书工作和行政事务，这占据了他们宝贵的诊疗时间。

这份协议能否有效缓解安省医疗资源短缺问题？

OMA 认为新协议将帮助解决一些关键问题，包括提高医生的薪酬、减轻他们的行政负担，并鼓励他们接收更多患者。然而，需要进一步观察才能确定这项协议最终是否能够成功改善安省的医疗保健状况。

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