引进留资回流 中国应对人才挑战

人才“流失”已成全球化常态，中国应积极应对

近年来，“人才外流”一直是许多发展中国家面临的难题，包括中国大陆。但随着全球化进程加速，人才流动已经不再仅仅被看作资源流失，而是更倾向于“人才流转”，甚至“人才获益”。

文章指出，台湾岛内的高科技产业正是受益于回流海外专才的推动发展。中国大陆在人才策略方面面临更加紧迫的挑战，原因在于人才外流的时间上晚于上述亚洲社会，而本土产业结构提升的压力更大。

尽管“回流”对移民输出地十分重要，但对于出国多年的专才自身而言，未必能带来直接收益。例如，一位硕士毕业的工程师在美国的收入普遍高于他在中国大陆就业的收入。 此外，中国大陆年轻人还面临着高房价、医保体系不完善、独生子女赡养父母等诸多经济压力。

为了吸引海外高层次人才回流，中国大陆近年来陆续推出了“千人计划”、“长江学者计划”等一系列优惠政策，并通过驻外使馆、学生学者组织等机构全球招募高端人才。同时，随着中国经济迅速崛起，尤其是经历了2008年底的金融海啸之后，“回国”已经越来越普遍地成为留学生及专业人士的备选项。

文章借鉴了印度、新加坡和香港等国的经验，指出一个成熟社会应该思考的是如何增强自身吸引力，让现有居民不愿离开，令海外精英趋之若鹜。限制人口流动只会阻碍发展步伐。

总而言之，面对全球化带来的挑战，中国大陆应积极应对人才外流问题，采取有效的策略吸引优秀人才回国服务，同时加强自身软实力建设，打造一个更加吸引人的社会环境。