新移民就业难：加拿大小型企业看法分歧

新移民就业难？加拿大小企业主看法不一

多伦多讯： 加拿大的移民政策一直以“多元文化”为核心，吸引了来自世界各地的优秀人才。但近年来，关于新移民就业难的讨论不断涌现。一项由ProgressCareerPlanningInstitute(PCPI)所做的调查显示，加拿大小型企业仍然对雇佣受过教育的新移民存在风险顾虑。

不同观点：

一些小业主认为新移民个人品性问题是雇佣的首要考虑因素。他们担心新移民不熟悉加拿大社会规则，缺乏工作经验和加拿大学历认证等。 也有部分小企业主表示不喜欢请新移民，更倾向于聘请熟练的本地工人。

然而，也有一些华裔小企业主持相反观点。他们自身就是移民背景，更理解新移民融入社会的难处，也更加愿意提供就业机会。 例如，陈先生夫妻开设保险经纪公司，因为自身的移民经历，他们更愿意聘请新移民，认为他们在努力工作、融入社会方面表现出色。

语言和文化差异是难题:

李先生经营电脑商店，他表示语言确实是新移民找工作面临的问题，但他主要寻找懂技术的员工，即使英语不好也无妨。他还表示，很多小公司不愿意花时间培训员工，无法胜任就立刻解雇。

电气公司老板梁先生则认为，新移民的文化差异和对加拿大社会的不熟悉是他们难以融入的主要原因。他希望新移民能够了解加拿大的文化价值观，学习处理人际关系和承担社会责任。

政府正采取行动:

联邦移民局方面表示，正在采取措施帮助雇主找到满足需求的劳动力，并协助海外有经验的人才尽快在加拿大工作。包括发布《雇主指南》，加速国际学历认证等。

尽管存在各种挑战，但新移民依然积极融入加拿大社会。吴女士回忆起自己最初的求职经历，她说只要努力工作，认真学习，就一定能找到合适的工作。