新规分级引进人才 高端引进 低端限制

外国人才将迎来新规：分级评分制引进高端、控制一般、限制低端

自2016年10月1日起，中国正式开启外国人来华工作许可制度试点，并将于11月1日启用《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。全新制度将根据外国人的工资、受教育水平、汉语水平和年龄等标准，对他们进行A、B、C三类评级。

其中，A类人才包括高端专业人才和创新创业人才；B类人才则为中国经济社会发展急需的短缺型其他专业人才，如管理和技术领域；而C类则是非技术性或服务性领域的外国人，这一类将受到重点限制。达到85分以上可评为A类，60分以上可评为B类，低于60分的则为C类。

据悉，新规旨在鼓励引进高端人才，控制一般人才，并限制低端人才入华。这引发了社会各界热议：一方面，许多人认为此举有助于提升中国的人才水平和产业竞争力；另一方面，也有人担忧，新规过于严格，可能影响外国人的“融入感”和对中国的投资意愿。

实际上，近年来，一些外企高管已因环境污染等因素选择离开中国。 诺基亚手机研发高级副总裁德克曾表示，雾霾严重导致他决定离开北京；而土豆网联合创始人马克·范德海斯则认为，空气污染、食品安全问题以及外国人在中国做生意困难是让他离开的理由。

此外，近年来中国经济发展的放缓和潜规则盛行也让一些外国企业更倾向于重新回流发达国家。

这引发了对新规是否会阻碍外国人才流动的问题的讨论。中国政府需要在鼓励引进高端人才的同时，也要注重营造更加友好包容的投资环境，才能更好地吸引和留住世界各地的优秀人才。