维多利亚大学音乐学院招聘广告引发争议：“黑人优先”是否合法？

维多利亚大学音乐学院发布特殊招聘广告 引发争议

近日，加拿大维多利亚大学的音乐学院发布了一则特殊的招聘广告，引起了社会的广泛关注和讨论。该招聘广告要求申请者必须为黑人（Blackish）。这一要求的提出引发了网友的质疑，认为这种基于种族的招聘标准涉嫌歧视。

根据加拿大法律，招聘广告不能直接或间接地表示以种族、性别、年龄、族裔、血统、原籍地、肤色、国籍、婚姻状况、家庭状况、残疾、信仰（专题）、性取向等为录取条件，否则可被视为歧视。维多利亚大学在发布该招聘广告时引用了大学的“公平计划”和BC省《人权法典》。BC省的人权专员Kasari Govender表示，《人权法典》允许组织为了建立更加公平的工作场所对受劣势群体进行不同对待。

维大有一个特殊计划，优先招聘自我认同身份为原住民、女性、黑人、少数族裔和残疾人的应聘者。这种“特殊对待”是否合法？是否会打击其他优秀候选人的积极性？对于这一招聘条件，网友们的意见并不统一。有人认为这是对弱势群体的一种支持，也有人认为这有违平等的原则，会影响到人才的引进。

维大强调，特定工作发布所需的专业标准和经验与其他招聘要求的一样高。Cassbreea Dewis表示，“我们没有降低标准……这实际上是在创造空间，我们仍然对职位本身有着较高期望。”然而，这样的招聘方式是否真的能够达到预期的效果，还有待观察。

维多利亚大学的这一招聘广告再次引发了加拿大社会对于种族平等和多元化招聘的讨论。政府在通信中通常使用“种族化”或“BIPOC”（黑人、原住民和有色人种）来指代非白人群体，但只有12%的非白人加拿大人使用这些“标签”。这一现象是否意味着多元化的努力尚未取得实质性的进展？还是仅仅一种形式上的尝试？

无论如何，维多利亚大学的招聘广告引起了公众对于多元化工作和种族平等问题的关注，是一次重要的社会讨论机会。