饭局面试：情商考核还是酒桌文化？

"饭局面试"惹争议：考察社交能力还是酒桌上关系？

近日，一则浙江省永嘉县某协会秘书岗位招聘中“饭局面试”的消息在网络上引发热议。 招聘单位称此次“饭局面试”是为了考察应聘者的人际交往和沟通能力，并将该环节作为面试的一部分。然而，这一做法也遭到了部分网友的质疑，认为此举将“酒桌文化”带入求职环境，不利于公平公正的招聘。

据报道，5位应聘学生参加了该协会秘书岗位的面试，随后被邀请参加了一场饭局。饭后，其中一位自认为表现不如别人的应聘者意外获得了录用通知。招聘单位负责人解释称，“这个饭局是面试的一部分。”

此事件引发了网友的热议，一些人认为“饭局面试”是一种新颖的方式，能够更加全面地了解应聘者的社交能力和沟通表达能力，而另一些人则担心这种方式会给求职者带来不公平的影响。

浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕表示，只要不破坏道德底线，“特别的面试”方式来考察和别人沟通交流能力也是可以理解的，甚至国外一些企业的高管在经“猎头”举荐后，“饭局面试”是比较普遍采用的方式。

尽管"饭局面试"存在争议，但不可否认的是，越来越多的企业开始重视人际交往能力和沟通表达能力这一重要的"情商"考核。 面试不再仅仅是考查专业知识和技能，更注重个体在团队合作、沟通协调方面的表现。

面对这种新兴的面试方式，许多大学毕业生表示理解：“现在社会需要复合型人才，包括与人沟通的能力，在面试中加入交际能力的考察，或许能更加全面地了解应聘对象。”

最终，无论是“饭局面试”还是其他创新招聘模式，其目的是为了找到最合适的员工。 企业应该理性对待这种新兴的面试方式，确保其公平公正，同时也要引导求职者积极提升自己的社交能力和沟通表达能力。