高端百货销售自购服装不能抵税

多伦多高端百货销售自掏腰包买奢侈服装税款无法抵扣

一位在加拿大著名高端百货店Holt,Renfrew工作的顶级销售因工作需要穿着奢侈服装而申请将额外购衣费用列为可抵扣的雇佣支出，然而最近的加拿大税务法院判决显示她的请求被驳回。

这位女销售自1994年至2019年期间在Holt,Renfrew工作，担任指定销售顾问以及Judith,&,Charles品牌专员。她连续五年获得“白银精英”称号，这意味着她在多伦多Bloor门店至少完成了100万加元的销售额。为了维持形象专业并提高销量，她不仅花光了公司每年给的8000加元（零售价计算）服装津贴，还自掏腰包购买更多新品高定服装。

她坚称，这些高端服饰只在工作中穿，并且因款式过季不能重复穿，认为这是完成业绩目标、赚取更多佣金的“必要投入”。

在2016、2017和2018纳税年度，她将额外购衣费用和家庭办公室开支列为可抵扣就业费用。法庭需要裁决的问题是，她是否必须将这些开销作为其雇佣条件的一部分。

加拿大税务局（CRA）拒绝了纳税人申报的服装费用，称其为个人支出，不可抵扣。Holt,Renfrew也明确表示，公司政策是不发T2200《雇佣条件声明》，即使发也不会承认员工必须承担服装开销。

法院最终认定，额外购衣费用不能抵税。同时，她提交的家庭办公室开支也无法通过“主要工作地点”或“定期、持续地用于会见客户”等标准获得抵扣资格。

尽管这位销售人员在工作中确实投入了大量资金购买服装，但她希望将这些支出纳入税务减免范围的请求最终被驳回。此案提醒我们，并非所有工作相关开销都可进行税收抵扣，必须仔细了解相关的税法规定。

阅读本文之前，你最好先了解...

加拿大税收法关于“雇佣费用”的规定:

• 在加拿大，并非所有工作相关开销都可进行税收抵扣。根据加拿大税务局（CRA）规定，才能列入“雇佣费用”的是那些 直接用于履行工作职责 的支出，且这些支出是合理必要的。
• 例如，一些常见的可抵扣的雇佣费用包括：办公用品、交通费用、培训费用等。然而，个人日常开销，例如衣服、餐费等，一般 不能 列入税务减免范围。

关于服饰和工作场所规范:

• 有些行业对员工着装有严格的要求，例如销售人员、服务员等。尽管这些工作要求员工购买特定类型的服装，但并非所有这些开销都能在税收申报表中列为“雇佣费用”。
• 关键在于 公司是否明确规定 员工必须承担服饰费用，以及 服饰的使用范围是否仅限于工作场所。如果公司没有明确规定员工必须购买特定类型的服装，或者服饰也可以用于日常生活中，那么这些开销就更难被视为“雇佣费用”。

案例分析:

• 在本文中提到的 Holt,Renfrew 案例表明，加拿大税务法院对 “雇佣费用” 的定义非常严格。尽管这位销售人员的工作确实需要她购买昂贵的服装，但法院最终认为 这些服装的使用范围不局限于工作场所，并且公司没有明确规定员工必须承担服装开销，因此她的额外购衣费用无法抵税。

总结:

• 在加拿大，想要将工作相关开销列入税务减免范围，需要仔细了解相关的税法规定，并提供足够的证据证明这些支出符合 CRA 的定义。
• 如果对自己的税收申报表有任何疑问，建议咨询专业的税务顾问，以避免误判和税务风险。

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