加拿大退休金计划：利旧弊新

加拿大退休金计划收入上限创30年来最大增长，新退休者获益，但企业和工人负担加重

加拿大退休金计划 (CPP) 的收入上限在2022年以自1992年以来的最大百分比增幅达到64,900元，高于2021年的61,600元。这一变化意味着即将领取退休金的新人将享受更高的福利，但同时，缴纳 CPP 的工人和企业将面临更大的负担。

收入上限的增长主要受COVID-19疫情的影响所致。疫情导致低收入工人失业比例更高，而2022年的周平均收入数据反映了这一情况。尽管如此，加拿大独立企业联盟 (CFIB) 主席丹·凯利认为，在经济复苏尚未完全实现的情况下，缴费率的增加和收入上限的跃升对小型企业将是一场“双重打击”。

自雇者和雇主都需要负担更高的 CPP 费用。2022年，雇员和雇主的缴款比例从5.45%提高至5.7%，自雇者的缴费率则从10.9%上升至11.4%。对于自雇者来说，年度最高缴费额度将从6333元增加到近7000元，增幅约为667元。

尽管 CPP 收入上限大幅提高，但领取退休金的人数并没有明显增长。理财规划师 David Field 和 CPP 专家 Doug Runchey 在一份报告中指出，CPP 上限跃升意味着退休金“小幅提升”。然而，他们也建议那些计划在2021年12月开始领取 CPP 的退休人员，考虑将领取时间推迟到2022年1月，以便获得更高的支付额。

总而言之，加拿大 CPP 的最新变化既为即将退休的人带来福利，同时也增加了企业和工人的负担。未来几年，如何平衡这些因素将成为加拿大政府需要认真应对的问题。