加拿大2025年工资增长略低于预期

加拿大2025年工资增长预期略低于预测

尽管加拿大人的工资在2025年有所增加，但涨幅略低于最初预期的3.4%。根据精算咨询公司Normandin,Beaudry于2024年11月对近400家加拿大组织进行的调查显示，2025年的薪资增长预算平均为3.3%。

该报告指出，组织在留住顶尖人才和控制薪酬支出之间寻求平衡，以保持敏捷和竞争力，尤其是在当前不断变化和不确定的地缘政治环境下。尽管3.3%的增幅低于2024年3.6%的平均薪资增长，但仍然高于历史平均水平，并且超过了当前的通胀率。

调查显示，68%的参与组织维持了2025年的初步预算，而改变预算的组织中，65%选择了减少初始预算，主要原因是成本削减。此外，42%的组织表示他们平均预留了0.9%的预算以应对未来可能出现的挑战。

值得注意的是，非营利组织员工的薪资增长幅度最大，预计达到4.1%。私人公司（未上市）为3.9%，上市公司为3.4%，政府组织/国有企业为3.6%。

行业方面，电子游戏与视觉特效、交通与仓储、电信与数据处理行业的员工薪资增幅预期最低。而金融与保险、公共服务以及制药和生物技术行业的员工薪资增幅将会较高。

为了保持竞争力，许多组织将更加注重非现金福利。调查显示，58%的公司计划通过总奖励计划吸引人才，57%的公司计划关注员工参与度和沟通，32%的公司将审查岗位架构和等级。