加拿大CEO薪酬创历史高位 员工收入差距扩大

加拿大CEO薪酬虽降仍创历史高位 普通员工收入与差距显著扩大

加拿大首席执行官（CEO）平均薪酬在2023年录得1,320万加元，尽管略低于前两年的纪录水平，但仍然远高于历史水平。根据加拿大政策选择中心的数据，这份报告显示了CEO薪酬持续高企的趋势，同时也突显了高管与普通员工收入差距的巨大差异。

专家分析指出，2023年CEO薪酬增长放缓的主要原因是公司利润下降以及近期通胀导致工人薪资上涨。尽管如此，CEO平均日收入仍然高达62,661加元，相当于加拿大普通工人的平均年收入。令人担忧的是，首席执行官与普通员工之间的收入差距已显著扩大。 2023年，收入最高的100位CEO的平均收入是普通工人的210倍，远高于1998年的104倍。

报告指出，CEO薪酬主要来源于股票奖励和期权奖励等非工资形式的薪酬，而现金奖金仅占小部分。尽管理论上奖金与公司业绩挂钩，但实际上，无论公司业绩如何，奖金往往会上涨。 值得注意的是，该榜单上的大多为男性CEO，女性代表人数远低于男性。

然而，报告并非完全负面，工人薪资在2023年大幅上涨，以应对通货膨胀。此外，三位女性CEO的平均收入高于名叫Scott和Michael的CEO。

加拿大政策选择中心一直在追踪可能有助于缩小高管与普通员工之间差距的政策变化。例如，自2024年开始，对个人收入超过25万加元的资本利得征税税率将提高到66%以上，但这当然不会影响到2023年的首席执行官。此外，联邦政府在2021年将股票期权的税收减免限制在每年20万加元，也对CEO薪酬结构产生了影响。

报告建议采取一系列措施，包括对身家超过1000万加元的加拿大人征收“财富税”以及提高最高边际税率，以缩小收入差距。