加拿大LMIA引爆争议：高薪外劳抢走本地工作？

加拿大LMIA引爆争议：快餐店招聘时薪30加元？外劳竟抢走本地人工作

近年来，加拿大失业率居高不下，但与此同时，加拿大上半年仍接收超过10万名临时外国劳工以填补企业劳动力缺口。这引发了众多加拿大人对“LMIA”（Labour,Market,Impact,Assessment，劳动力市场影响评估）制度的质疑：加拿大企业真的招不到本地人吗？

LMIA是雇主申请外国劳工必须提交的文件，类似于一份职位广告，并在其中声明“雇主无法找到加拿大工人，因此申请LMIA以雇用临时外劳”。令人震惊的是，无论是快餐业还是一些初级岗位，都在LMIA中被描述为“招不到本地人”的高薪工作。

高薪快餐店：时薪超30加元？

传统观念里，快餐店打工是最低薪的工作，但如今加拿大各省最低时薪在15到19.75加元之间。然而，许多快餐店在LMIA中声称“招不到加拿大人”，即便开出最高工资的两倍：卑诗省一家Dairy,Queen招聘店长，时薪40加元；萨省一家Subway声称请不到加拿大人担任“餐饮主管”，时薪33.60加元；卑诗省维多利亚的两家Burger,King正在找外劳做副经理，时薪36加元。Tim,Hortons更是超过80份LMIA仍在招聘，许多岗位薪酬高达36加元/小时，甚至餐饮经理年薪7.2万加元。

无需技能的入门岗位，薪资却超平均

加拿大统计局最新数据显示，全国平均时薪为35.24加元（新斯科舍省约30.92加元，阿尔伯塔省则高达36.36加元）。但不少LMIA招聘的岗位要求仅为高中学历，却开出高于平均水平的薪酬：卡尔加里一家汽车修理厂招聘“汽车技工助手”，起薪36.50加元，包搬迁，经验要求仅写“可培训”；卑诗省Langley一位干墙承包商，招聘安装工，时薪36.75加元；萨省Lloydminster的一家电子烟店，招聘班组长，时薪36.05加元，学历要求仅为高中。

高薪职位抢走本地机会？

许多LMIA岗位薪资远超六位数：卑诗省Aldergrove一间兽医诊所招聘外劳当马科兽医，年薪11万加元；曼尼托巴省一所公立小学招聘教师，年薪高达139,113.92加元；卑诗省Revelstoke一家公司招聘直升机滑雪向导，日薪450–575加元，包吃住和牙科保险。折算年薪高达14万加元。这些优渥的职位条件，不仅要求不高，薪酬也远高于平均水平，往往出现在失业率不低的大城市。

保守党呼吁废除临时外劳计划

近日，加拿大保守党领袖博励治（Pierre,Poilievre）多次公开呼吁彻底结束“临时外劳计划”（Temporary,Foreign,Worker,Program，简称 TFW），并直言“加拿大的工作应该留给加拿大人”。他发出一项请愿并征集签名，要求联邦政府废除临时外国劳工计划、停止向新的临时外国劳工发放许可证，以及为加拿大工人恢复加拿大本土就业机会的计划。

LMIA制度引发了关于国内外劳工关系和工作机会分配的激烈讨论，如何平衡企业需求和本地雇主利益，是加拿大政府需要认真思考的问题。

阅读本文之前，你最好先了解：

• 加拿大经济现状: 加拿大的失业率虽在波动，但总体呈现上升趋势。很多企业确实面临劳动力短缺问题，尤其是在特定行业和地区。
• LMIA制度的运作机制: LMIA 并非简单的申请程序，它涉及多重因素的评估，包括职位需求、薪酬水平、本地人才供求等。加拿大政府会根据不同的情况做出最终决定。
• 不同政党对移民政策的立场: 加拿大的保守党和自由党在对待移民政策方面存在分歧。保守党倾向于限制临时外劳计划，而自由党则主张维持并扩大该计划。

LMIA制度下，究竟是企业“招不到本地人”还是雇佣外劳更便宜？

一些专家认为，高薪快餐店和入门岗位的现象并非普遍现象，只是少数企业的特例。他们指出，许多加拿大企业确实在努力招聘本地人才，但某些特殊行业或地区的确存在劳动力短缺问题，这导致一些企业不得不依赖临时外劳。

另一方面，也有声音批评LMIA制度缺乏监管，一些企业可能通过虚假申报来获得审批，或者刻意降低本地工资水平以吸引外劳，从而挤压本地就业机会。

如何平衡企业需求和本地就业机会？

这是一个需要谨慎权衡的问题。 加拿大政府需要在支持企业发展的同时，保护本地工作者的利益。一些可能的解决方案包括：

• 完善LMIA制度: 加强审核机制，防止虚假申报；提高本地人才培训力度，提升加拿大劳动力素质；鼓励企业提供更具吸引力的薪酬和福利待遇来吸引本地人才；
• 调整移民政策: 适当限制临时外劳的数量，延长其工作签证期限以促进技能积累；增加永久移民名额，让更多外国人才融入加拿大社会。

结语：

LMIA制度的争议反映出加拿大经济发展过程中面临的诸多挑战。政府、企业和个人都需要共同努力，寻求平衡方案，确保加拿大经济持续健康发展，同时保护本地就业机会。

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