卑诗省公职人员将于下周二罢工

BC省公共部门雇员将于下周二罢工！

经过数周投票后，卑诗省普通雇员工会（BCGEU）正式宣布，下周二（9月2日）凌晨12:01起，省府公共部门雇员将启动罢工行动。此次罢工影响范围广泛，包括野外消防员、惩教人员、治安官、酒类和大麻零售及分销人员、社会工作者、行政专业人员以及其他政府雇员。

BCGEU主席保罗·芬奇表示，共有86%的合格会员参与投票，其中高达92.7%赞成罢工。芬奇指出，省府已表明本周不会提出新的报价，因此工会决定发出72小时罢工通知。他强调：“这次投票传递的信息很清楚：我们的成员团结一致，准备采取行动。”

谈判僵局自4月份BCGEU与省公共服务署就集体协议展开谈判后就陷入停滞状态，最终在7月18日彻底破裂。投票自8月11日启动，结果于今天（8月29日）下午宣布。

此次僵局主要集中在工资、居家办公规定和“现代化合同”等问题。芬奇指出：“这次强烈的罢工投票结果，正反映了成员们面临的生活成本压力。我们必须获得公平工资，才能应对危机。” 约一半的BCGEU成员正“靠薪水过活”，而省府最新方案加薪幅度仍低于预计通胀率。工会要求的条件是：第一年加薪4%；第二年加薪4.25%，并附带生活成本调整条款。

芬奇指出，眼下奋战在前线的野火消防员，平均时薪仅有28加元。他特别指出，BC省面临着失去野火消防员的危机，他们从事危险工作，时薪只有28加元，这让他们“成为整个政府中收入最低的员工之一”。然而，政府最新方案仅为：第一年加薪1.5%；第二年加薪2%。芬奇表示，这一方案“完全不可接受”，无法应对通货膨胀下的生活成本危机，甚至会导致技术工人大量流失。

对此，BC省政府众议院领袖范和富（Mike Farnworth）回应称，公众可放心，涉及健康和安全的核心服务不会受到影响，因为已有“关键服务协议”作为保障。但他拒绝透露政府对工会的最终报价。他还强调：“投票和罢工是集体谈判的正常权利，但最好的协议总是通过谈判达成的。”

值得注意的是，BCGEU公共服务谈判小组上一次采取罢工行动是在2022年，当时针对省酒类分销仓库的两周罢工严重扰乱了酒类和大麻的供应。

与此同时，代表约1800名持牌专业人员（包括工程师、林业师、地质学家、心理学家等）的省府持牌专业人员协会（GLP）也于周五（8月29日）宣布，计划发出罢工通知。本周四（8月28日），省政府与医院雇员工会（HEU）宣布达成框架协议，旨在通过未来两份集体协议，扭转前BC省自由党政府实施的减薪措施。 HEU秘书兼业务经理Lynn Bueckert表示，这体现了政府对过去20多年来公共医疗雇员权益受损的承认。但BCGEU对此表示失望，批评HEU接受了一个低于通胀的方案。“这一协议削弱了全省公共部门雇员在谈判桌上争取公平薪酬和尊重的共同斗争。”

阅读本文之前，你最好先了解…

• BCGEU（卑诗省普通雇员工会）： 加拿大卑诗省最大的公共部门工会，代表约15万名公共部门雇员。
• 集体协议： 公共部门雇员与政府之间的合同，规定工资、工作条件等方面的内容。
• 通货膨胀： 商品和服务的总体价格持续上涨，降低了人们的购买力。

本周即将到来的BCGEU罢工行动是卑诗省公共部门关系紧张状况下的一件重要事件。它将对许多政府服务产生重大影响，并可能引发更广泛的社会动荡。

以下是一些值得关注的问题：

• 罢工的影响范围: 尽管政府承诺核心服务不会受到影响，但具体哪些服务会受到间接影响仍不明确。公众需要做好充分的心理准备，并寻找替代方案。
• 谈判进程: 省府是否会在罢工行动前提出新的报价？如果双方无法达成一致，罢工可能会持续更长时间，带来更大的社会成本。
• 其他工会的行动: 省府持牌专业人员协会（GLP）计划发出罢工通知，这意味着更多公共部门雇员可能加入这场斗争。这种集体行动会给政府施加更大的压力吗？

分析人士认为，此次BCGEU罢工是卑诗省公共部门多年来工资待遇和工作条件问题积压的体现。 高通货膨胀率导致人民生活成本持续上升，而公共部门雇员薪资增长缓慢，导致他们难以维持生活。此外，政府对“现代化合同”的推动也引发了员工的不满，他们担心这种合同会削弱他们的权益。

• 未来的发展: 这次罢工行动的结果将对卑诗省的公共部门和劳动力市场产生深远影响。它可能会促使政府重新评估公共部门雇员的薪酬和福利政策，并寻求更有效的方式解决劳资关系问题。

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