卑诗省社区验尸官薪资问题再燃争议

##卑诗省社区验尸官薪资问题再度引发争议

对“紧急”加薪请求的回应迟迟未见，社区验尸官工作环境面临严峻挑战

卑诗省社区验尸官长期以来一直遭受着低薪和工作压力困扰。今年早些时候，一群现场验尸官向当局发出了“紧急”加薪请求，他们指出，现状对他们的财务状况造成了巨大压力，导致招聘和留任困难。这份信中强调：“不更新薪水对现场验尸官施加的财务压力导致了招聘和留任的挑战，许多经验丰富的专业人士被迫离开这个角色，寻找更可持续的就业，导致我们社区服务的缺口。”

其实，对社区验尸官薪酬制度改革的呼声由来已久。早在2011年，卑诗省前审计长约翰·道尔就曾在一份报告中指出，“根据需要的”值班人员模型对社区验尸官来说是“有问题的”。 道尔在报告中指出：“社区验尸官模型依赖于正规的社区成员将验尸官这一角色看作一种公共服务而非就业。” 调查数据显示，近70%的受访者表示社区验尸官与薪水验尸官之间不同的就业结构对卑诗省验尸服务的有效性产生了负面影响。

事实上，卑诗省社区验尸官在过去几年中多次试图争取权益。一位名叫肯尼斯·麦考利的前社区验尸官于2019年向省就业标准法庭提起诉讼，声称服务未支付值班工资。 他表示，他有时24小时全天候待命，也不允许饮酒。值班期间他的活动也受到限制。但法庭裁决认为，由于麦考利在家工作，他“不能被视为在家值班期间工作”，因此驳回了他的案件。

该服务还面临着一项由一名名叫道恩·贾尔斯的前现场验尸官于2023年11月提出的有关未付值班时间的就业标准投诉，但卑诗省就业标准主任的代表于今年3月对此案件进行了裁决并驳回了她的诉讼。验尸服务辩称，如果支付值班时间，便无法维持现场验尸官的现有覆盖。

一名名叫大卫·阮的验尸官于2019年提起的人权案件中也描述了一些现场验尸官面临的条件。 他声称，该服务在他“在担任社区验尸官期间遭遇严重心理创伤”后未能为他提供回归工作环境的安置。

尽管如此，对改善工作条件的呼吁从未停止过。梅里利·麦金托什是一位社区验尸官，她在弗雷泽河谷担任了近10年，去年10月离开了该部门。她表示，社区验尸官上一次调薪是在2016年，薪资刚超过每小时32元，但她认为，加薪被工作职责的减少所抵消，意味着他们不再负责从头到尾处理死亡档案。

面对这些问题，许多人担心，严酷的工作环境和服务面临的压力可能导致对范案件的处理不当。 舒尔茨表示，像希特利街公寓这样的现场，一般会涉及尸体和囤积，往往会引来昆虫和害虫。

社区验尸官们呼吁当局重视他们的困境，尽快解决薪资问题和工作环境问题，为他们提供一个安全、舒适的工作环境，让更多的人能够为社会做出贡献。

阅读本文之前，你最好先了解：

• 社区验尸官的职责: 卑诗省社区验尸官负责在死亡现场进行初步调查，确定死亡原因以及是否涉及刑事犯罪。他们需要对尸体进行检查，收集证据，并撰写报告。他们的工作性质敏感且责任重大，需要具备一定的专业知识和技能。
• “值班”制度的争议: 社区验尸官通常实行值班制，这意味着他们在特定时间段内必须随时待命，以便处理突发情况。但目前薪酬体系并未明确包含值班时间报酬，导致许多社区验尸官面临经济压力和工作倦怠。
• 卑诗省验尸服务现状: 卑诗省的验尸服务主要由两种形式组成：社区验尸官和薪水验尸官。前者以志愿性质为主，后者则是全职雇员。由于社区验尸官的薪酬相对较低，导致招聘和留任困难，影响了整个体系的效率和稳定性。

更深入的思考:

• 公平性和工作价值: 社区验尸官的工作具有高度社会意义，他们为确保公正司法和维护公众安全做出着重要的贡献。然而，他们的薪酬水平与工作职责并不相符，这不仅影响了他们的生活质量，也可能导致专业人才流失。政府应认真对待他们的诉求，制定合理的薪资制度，体现公平性和价值认可。
• 职业发展和心理健康: 社区验尸官的工作环境充满挑战，他们需要面对死亡、痛苦和犯罪等敏感话题，长期下去容易造成心理压力和倦怠。政府应该提供必要的培训和支持，帮助他们应对工作压力，维护身心健康。此外，建立清晰的晋升制度，鼓励专业成长，也能提升他们的职业满意度。
• 公众意识和社会责任: 对于社区验尸官的工作，公众应给予更多理解和尊重。他们默默守护着社会安全，需要我们共同关注和支持。可以通过各种途径了解他们的工作内容和面临的挑战，积极参与相关讨论，推动建立更加完善的验尸服务体系。

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