安省医院过度依赖临时工 支出超90亿 加元

安省医院过度依赖临时人力 支出超90亿 加元

调查显示，过去十年，安省公立医院聘请来自私人临时人员公司的护士和其他员工的费用已超过90亿加元。 该研究由加拿大政策替代中心发布，分析了134家医院的财务报表以及加拿大健康信息研究所（CIHI）的数据。

报告指出，尽管2022-23年度安省医院中临时人员工时仅占一线员工总工时的0.4%，但他们却占据了医院人事开支的6%。 研究作者Andrew Longhurst 指出，“就纳税人的回报而言，这笔钱的性价比极低”，这种现象正在“挤压医院预算空间，削弱其对长期医护人力的投资能力”。

尽管临时人力公司为医院提供可随时顶班的合格员工，但费用却是常规工资的两到三倍。医院普遍希望减少对这类公司的依赖。

研究建议政府应在三年内逐步淘汰并最终禁止使用私人临时人力公司，类似于魁省的做法。 安省政府曾在2024年底提出一项法案，要求人力公司上报收费与工资信息，并授权政府公布部分数据，但因省选而未通过，近日又重新提出。然而，省卫生厅长Sylvia Jones并未承诺会管控或禁止这类公司。她在议会中表示：“我们知道临时人力公司是偏远与北部医院避免服务中断的重要工具，它们已经使用了几十年。我们不会剥夺这一工具。”

Jones同时强调政府在增加护士数量方面的举措，包括支付在欠缺医疗服务地区工作的护士学费、开设护士技能提升项目、加速国际护士执照认证流程。

然而，研究指出，依赖临时人力并没有解决人手短缺问题。数据显示：从2015年到2024年，安省医院的职位空缺增长了331%。广泛使用临时人力实际上使医院难以招聘正式员工，“你正在掏空公共医疗体系，因为转去做临时工的人员已经不愿再担任正式职位。” 研究建议，省府应为医院增加20亿加元的基础预算，以稳定核心人力。

农村与北部地区医院对临时人力的依赖最为严重： 在2013-14年度，安省各区域医院用于临时人员的支出约为总一线人事成本的3%，到2022-23年度，西北区的比例升至17%。

绿党党领Mike Schreiner 表示，安省应专注于招聘更多护士、提供合理薪资和安全的工作环境：“这是实现更优质、低成本医疗的唯一途径。” 他批评当前状况“极度不负责任”，“我们花更多的钱，得到更差的服务”。

阅读本文之前，你最好先了解：

• 安省公立医疗体系的运作机制: 安省的医疗保健体系由政府提供资金并管理，但实际运营由医院、诊所等机构承担。
• 加拿大护理工作短缺问题: 加拿大，包括安省，一直面临着严重的人力资源短缺问题，尤其是在护士领域。

深入探讨：

• 临时人力公司的运作模式: 这些公司通常与医院签订短期合同，为医院提供护士和其他医疗人员。
• 安省政府的回应策略: 除了提到的法案和增加护士数量举措，安省政府还采取了一些其他措施来应对医疗体系压力，例如加强社区护理服务和推动远程医疗技术应用。

争议点：

• 临时人力公司对医院的影响: 虽然临时人力可以提供快速解决方案，但长期依赖会导致稳定性问题、专业人才流失、以及提高运营成本等负面影响。
• 政府干预力度: 一些人认为安省政府应该采取更积极的措施来控制临时人力公司的费用和使用范围，而另一些人则担心过度的干预会限制医院灵活性。

未来展望：

• 技术创新与医疗人才培育: 随着人工智能、远程医疗等技术的进步，医疗行业将需要更多具有新技能的专业人员，这需要政府加大对教育和培训的投资。
• 社区护理的发展: 加强社区护理服务可以减轻医院负担，提高医疗服务的便捷性和效率。

总结：

安省公立医院过度依赖临时人力是一个复杂的议题，涉及到医疗体系运行机制、政府政策、社会资源配置等多个层面。 只有综合考虑各个因素，才能找到最合适的解决方案来确保安省的医疗服务系统能够持续提供高质量的服务。

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安省医院过度依赖临时人力 支出超90亿 加元 (续)

以下是一些网友对这篇文章的一些评论:

• “看来安省的医疗系统就像一家餐厅，永远缺人手，却只雇佣外卖员。”
• “政府说要增加护士数量，但实际上是在用临时人力填补空缺，这就像试图用积木搭建一座房子。”
• “我建议安省医院直接雇佣一些机器人护士，这样就能节省一大笔钱，还能24小时工作不抱怨。”
• “政府说临时人力是偏远地区医院的重要工具，但我觉得更像是他们自己制造的麻烦。”
• “听说现在医院里最流行的工作是“临时人力公司经理”，负责招募、培训和管理各种各样的临时工。”

“我建议安省卫生厅长Sylvia Jones亲自去体验一下当临时护士的感觉，看看她还能说什么！”

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