安省居家护理护士要求同等薪酬

安省居家护理护士要求与医院护士享同等薪酬

安省数百名居家护理护士正在与维多利亚护理协会展开新一轮谈判，要求与医院护士享有相同薪酬及福利待遇。安省护士协会（ONA）省级主席Erin Ariss指出，居家护士需面对比医院护士更广泛、更复杂的情况，却长期被低薪对待，每小时薪酬最多可比医院护士少20元。疫情期间，大批居家护士因此转投医院工作，令问题更加严重。

协会数据显示，过去两年，居家护士在工作环境中涉及暴力的个案达2,100宗，职场遭受暴力对待的频率更是其他护理领域的五倍之多。她们还需单独上门、长途驾驶及每日应付过多病人，风险和压力极高。

资深护士Lorna Thompson自三十年前从医院护士转为居家护士，她指出，当时居家护理的薪金仍曾高于医院护士。但多年来未能追上通胀，如今居家护士薪金已严重落后医院护士。她强调，居家护士与医院护士具备同等教育及专业资格，甚至在紧急情况下往往是病人唯一依靠。Thompson认为，如薪资能跟上通胀，现在应高出14%。

“我们值得同等薪酬，这次我们不会退让。”Thompson 强调。目前，安省全省约有230名受雇于维多利亚护理协会的居家护士，正透过工会集体争取薪酬。

阅读本文之前，你最好先了解...

安省居家护理体系的运作方式:

安省的居家护理主要由政府机构和私人护理协会提供服务。维多利亚护理协会便是其中一家。该协会雇佣护士为居家病人提供各种医疗护理、康复治疗和日常生活协助。

安省护士协会 (ONA) 的作用:

ONA是加拿大最大且最具影响力的护理工会，代表着超过7万名安省护士的利益。他们致力于为其会员争取更好的工作条件、薪酬待遇和职业发展机会。

居家护理面临的挑战:

除了面对更高的暴力风险和更复杂的工作环境，安省的居家护理行业也面临着严重的护理人员短缺问题。

关于薪资的谈判策略:

ONA正采取集体谈判的方式，争取与医院护士享有同等薪酬及福利待遇。他们将通过数据、案例分析和公众舆论来支持其诉求。

接下来可能会发生的事件：

• 维多利亚护理协会可能会做出让步，提高居家护士的薪资和福利待遇。
• 双方可能无法达成协议，最终会进行罢工行动，造成医疗服务中断。
• 安省政府可能会介入谈判，寻求解决方案，确保居家护理体系得到有效运作。
• 公众舆论可能会对政府施加压力，促使他们支持居家护士的诉求。

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