温哥华SportChek店员追捕嫌犯被解雇

温哥华 SportChek 店员因追捕嫌犯被解雇，引发安全争议

一名曾在温哥华市中心 SportChek 旗舰店任职的员工近日因追捕试图偷窃的顾客而被公司解雇。此事引发了关于零售业安全和员工权益的讨论。

据称，卡特（Aria,Carter）在该间位于洛逊街的体育用品店工作三年，并在本月初被解雇。她表示，当时一位女子试图带着未付款商品离开，店长发现并呼喊。卡特见状上前追赶，试图阻止对方逃脱，并拉扯她的背包。

然而，该公司有一条明确规定“不触碰/不追逐”的内部守则，禁止员工追赶或与涉嫌盗窃者发生肢体冲突。尽管卡特承认自己违反了规定，但她认为其他员工和经理也曾犯错但没有受到处罚。她相信自己被解雇是因为有人拍下了冲突经过。

SportChek 母公司 Canadian Tire 在声明中表示，顾客和员工安全是首要任务，并强调他们遵循“不触碰/不追逐”政策，要求员工与对方保持安全距离。该公司还表示，他们在部分门店加设了保安设施，并定期为员工进行培训，以确保他们清楚该项政策。

卡特则声称，这只是她在店里遇到的众多问题之一。她指出，一些疑似窃贼经常回来“零元购”，有时甚至表现出攻击性。她感到愤怒和无奈，因为公司似乎无法有效应对这些情况。此外，卡特还描述了她在工作中遭受语言和身体暴力对待的经历，包括一名男子向她吐口水以及另一名男子试图强行闯入商店并引发冲突。

温哥华警方表示，零售店窃盗案件正在增加，罪犯越来越多地使用武器恐吓店员和保安员，这已成为当地的一大问题。

以上事件引发了关于零售业安全、员工权益和公司责任的广泛讨论。许多人认为，企业应该为员工提供更安全的的工作环境，并采取有效措施应对盗窃和其他犯罪行为。同时，也有人认为，员工应该严格遵守公司的规定，避免不必要的冲突。## 阅读本文之前，你最好先了解…

• 温哥华的零售业盗窃问题: 温哥华近年来一直面临着严重的零售业盗窃问题，导致许多商店和员工感到担忧。一些专家认为，这与城市贫困、社会不平等以及药物滥用等因素有关。
• “不触碰/不追逐”政策的争议: 这种政策旨在保护员工安全，避免冲突升级。然而，也有人批评这种政策过于被动，可能让罪犯觉得可以肆意犯罪，同时也无法有效保障员工安全。
• 加拿大法律对员工和雇主的责任: 加拿大劳动法规定了员工的基本权利，包括安全工作环境的权利。同时，雇主也有责任为员工提供安全的工作环境和培训。

事件的后续发展：

卡特的故事引发了公众广泛关注，温哥华市议会正在讨论如何加强零售业安全的措施。一些社区组织也呼吁公司重新审视“不触碰/不追逐”政策，并寻求更有效的解决方案来应对盗窃问题。

同时，加拿大Tire也发布了一份声明，表示他们将与员工和社区合作，探讨如何提高零售业安全。

公众舆论：

• 一些人支持卡特的行为，认为她勇于维护店里的财产安全，公司不应该轻易解雇她。
• 一些人则批评卡特的行为，认为她违反了公司的规定，而且追捕嫌犯可能会引发危险情况。
• 还有部分人呼吁公司重新考虑“不触碰/不追逐”政策，寻找更有效的解决盗窃问题的办法。

思考:

• 你认为公司应该如何平衡员工安全和打击盗窃之间的关系？
• 你对“不触碰/不追逐”政策有何看法？你认为这种政策是否有效？
• 除了增加保安设施和培训，还有哪些措施可以有效解决零售业盗窃问题？

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