谷歌内部歧视问题引争议

谷歌内部性别、种族歧视问题惹争议

旧金山 - 谷歌作为硅谷科技巨头的代表，一直以来被视为梦想的舞台。然而，一位前谷歌员工QichenZhang近日公开指控，该公司内部的工作环境对女性和非白人员工并不友好。

据英国《卫报》报道，QichenZhang表示她在谷歌工作期间经常遭遇漠视和冷淡的态度，会议上她作为唯一女性也被排除在外。她也提及一些男性同事对她开出的带有种族歧视意味的“玩笑”。虽然没有明确的歧视言论或行为，但她认为这些潜移默化的态度反映了公司内部存在的问题。

另一名黑人女性员工也证实了类似的情况，她表示谷歌所宣传的多元化理念只是表面现象，日常工作中仍然存在冷待和忽视。她也指出，在招聘过程中，即使应聘者符合岗位要求，也会被以“不符合企业文化”为由拒绝，而最终选择往往是能够融入白人圈子的候选人。

谷歌现任环球多元化主席YolandaMangolini对此表示，公司已尽力改善工作环境，提供更加包容的氛围。

人工智能性别歧视担忧加深

此外，谷歌也面临着人工智能（AI）性别歧视的质疑。研究表明，人类研发的机器会学习人类看待世界的方式，无论是有意还是无意，都会吸收人类潜在的偏见。例如，在文本阅读方面，AI可能会将“医生”一词与男性关联起来，而在图像识别上，更可能将黑人错误分类为大猩猩。

2015年，谷歌Photos应用误把两名黑人标注为“大猩猩”，引发了公众的强烈不满。尽管谷歌立即对此道歉并表示会调整算法修复问题，但这仍然暴露了AI技术在消除偏见方面的不足。

针对这些问题，谷歌正在尝试让大众了解AI是如何不经意间学习人类的偏见，同时也为工程师提供了一种简单方法来解释自己的算法偏见。