BC省公共部门罢工升级，数十岗位加入战局

BC省公共部门罢工升级！ MoveUP工会加入战局，数十个岗位罢工

（温哥华） 9月9日，加拿大卑诗省政府雇员工会（BCGEU）的罢工行动持续升级，大型工会MoveUP也宣布若政府不提出有诚意的加薪方案，他们也将加入这场斗争。

在周一发布的声明中，代表超过8500名来自ICBC、BC Hydro、BC Transit及Capilano University卡皮拉诺大学员工的MoveUP工会明确表示：除非BC省政府能拿出真正解决公共部门员工生活成本压力的薪酬方案，否则他们已准备好跟随BCGEU和专业雇员协会（PEA）的脚步。

MoveUP工会成员一直在支持罢工行动，并通过尊重共同工作地点的纠察线表达他们的立场。虽然目前MoveUP工会的集体谈判仍处于初期阶段，但该工会主席安妮·托斯早在9月3日就曾致信BC省省长尹大卫和财政部长贝雅丽，警告未来可能采取进一步行动。她直言：“我们的工会已准备好启动公共部门谈判。如果省政府不能正视并解决这些由你们的员工——我们的会员——提出的关键问题，我们的成员将毫不犹豫采取与BCGEU和PEA一样的行动。”

与此同时，BCGEU周一宣布在9月9日进一步升级罢工，全省范围内新增罢工点。目前，共有22个罢工点，总数超过4000人。BCGEU代表着全省超过34000名公共服务员工，他们的工作涵盖野火应对、儿童保护、监狱管理、法院支援，以及酒类和大麻的分销等领域。

这些员工的诉求很明确：薪资必须跟上飞涨的通货膨胀，同时合同条款也要与时俱进，以缓解公共服务系统在招聘和留任方面的巨大压力。他们还希望获得更公平的远距工作机会、现代化的分类系统，并限制管理职位的成长。新增的罢工地点包括位于纳奈莫、坎卢普斯、基洛纳、克兰布鲁克、尼尔森、圣约翰堡以及史密瑟斯的政府办公室和其他场所，此外还包括此前在素里、维多利亚和温哥华的罢工点。

由于野火烟雾引发的空气质量问题，乔治王子城和威廉斯湖的抗议行动将改为“线上罢工”，直至另行通知。根据此前报道，工会要求的条件是：第一年加薪4%；第二年加薪4.25%，并附带生活成本调整条款。财政部表示，工会要求加薪15.75%。

不过，BCGEU主席保罗·芬奇称这是一种“创造性的算法”，因为其中包含了一整套可选的生活成本补贴。芬奇指出，眼下奋战在前线的野火消防员，平均时薪仅有28加元。他特别指出，BC省面临着失去野火消防员的危机，他们从事危险工作，时薪只有28加元，这让他们“成为整个政府中收入最低的员工之一”。

与此同时，代表约1800名持证专业人士（包括工程师和心理学家）的专业雇员协会（PEA）也加入了罢工。这两个工会都在8月29日提交了为期72小时的罢工通知。

省长尹大卫周一表示，省政府希望能重新回到谈判桌，与工会谈判代表继续协商，同时也要考虑到BC省当前面临的财政“逆风”。尹大卫在一次媒体活动上说：“我们正在努力确保工人能够得到一份公平的协议，并希望重返谈判桌，继续磋商，寻求创造性的解决方案，支持这些工人，同时也必须认清省里目前的财政状况。”

阅读本文之前，你最好先了解...

本事件涉及到多个重要角色和机构，理解他们的关系和动机至关重要才能全面 grasp 这场罢工行动的复杂性。以下是一些你需要了解的内容：

• BCGEU（卑诗省政府雇员工会）： 这家拥有超过34000名成员的大型工会代表着从野火消防员到监狱看守员，涵盖各个领域的工作人员。他们发起并领导了这场罢工行动，要求提高薪资和改善工作条件。

• MoveUP工会： 代表约8500名ICBC、BC Hydro、BC Transit及Capilano University员工的工会。他们计划跟随BCGEU的脚步加入罢工行动，直到政府提出更有诚意的加薪方案。

• PEA（专业雇员协会）： 代表约1800名持证专业人士（包括工程师和心理学家）的工会。他们在8月29日也提交了为期72小时的罢工通知，加入了这场斗争。

• BC省政府： 为了应对财政压力，省政府拒绝了工会的加薪要求，并表示愿意重新回到谈判桌，但需要在“财政可持续性”的框架内寻求解决方案。

此外，你需要了解以下几点：

• 卑诗省正在经历严重的通货膨胀问题，生活成本不断上涨，这对公共部门员工造成巨大压力。
• 公共服务体系面临着招聘和留任的严重挑战，很多职位长期空缺。

综上所述，这场罢工行动涉及到多种因素，包括薪资、工作条件、财政压力等。理解各方之间的利益关系和诉求，才能更好地理解这场斗争的复杂性。

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