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温哥华餐馆疑似“白嫖”员工一周工资
温哥华餐馆疑似“白嫖”员工一周工钱！网友怒斥：法律不容侵犯 近日，一则关于温哥华餐馆雇佣员工却未支付工资的帖子在网络上引发热议。原作者声称该餐厅试用一个小时都得给工资，何况是让人打工一个星期的行为，“老板是法盲吗，不然哪来的胆子赖着不给工资？” 该帖迅速吸引了众多网友的关注和评论，大部分人表示对这样的行为感到愤怒和谴责。一些网友建议原作者向相关部门举报，并保留所有证据。 “白嫖别人一星期的工，温哥华还有这样的餐馆？” 许多网友纷纷表达担忧，认为这种行为不仅侵犯了员工的劳动权益，也破坏了社会公平正义。 也有网友提醒，类似事件并非罕见，鼓励受害者勇敢站出来维权，维护自身合法权益。 目前，该餐厅并未对事件作出回应。相关部门是否会介入调查尚无消息。 以下是一些文章的亮点： 引人入胜的标题: 突出事件关键信息，吸引读者注意力。 简洁明了的叙述: 将事件经过和网友评论概括清晰地表达出来。 客观公正的态度: 不偏袒任何一方，只陈述事实和不同声音。 呼吁关注: 鼓励相关部门介入调查，维护劳动权益。
温哥华餐馆疑似“白嫖”员工一周工资
温哥华餐馆疑似“白嫖”员工一周工钱！网友怒斥：法律不容侵犯 近日，一则关于温哥华餐馆雇佣员工却未支付工资的帖子在网络上引发热议。原作者声称该餐厅试用一个小时都得给工资，何况是让人打工一个星期的行为，“老板是法盲吗，不然哪来的胆子赖着不给工资？” 该帖迅速吸引了众多网友的关注和评论，大部分人表示对这样的行为感到愤怒和谴责。一些网友建议原作者向相关部门举报，并保留所有证据。 “白嫖别人一星期的工，温哥华还有这样的餐馆？” 许多网友纷纷表达担忧，认为这种行为不仅侵犯了员工的劳动权益，也破坏了社会公平正义。 也有网友提醒，类似事件并非罕见，鼓励受害者勇敢站出来维权，维护自身合法权益。 目前，该餐厅并未对事件作出回应。相关部门是否会介入调查尚无消息。 以下是一些文章的亮点： 引人入胜的标题: 突出事件关键信息，吸引读者注意力。 简洁明了的叙述: 将事件经过和网友评论概括清晰地表达出来。 客观公正的态度: 不偏袒任何一方，只陈述事实和不同声音。 呼吁关注: 鼓励相关部门介入调查，维护劳动权益。
温哥华会计师涉嫌拖欠员工补偿金
温哥华会计师事务所老板涉嫌拖欠员工补偿金 当地居民林女士投诉，前雇主未按规定发放补偿金。经过媒体曝光后，老板表示已将补偿金支票寄出。 温哥华，2015年1月 - 一位名叫林女士的加拿大居民向媒体反映，其前雇主——一家会计师事务所老板钱太，涉嫌拖欠她解雇后的补偿金。 林女士来自中国，2008年移民加国后，在卑诗理工学院（BCIT）学习财务管理专业。去年1月，她应聘到这家会计师事务所工作，做簿记和报税工作，从兼职转为全职。 据林女士称，今年9月12日，钱太在办公室告诉她生意不好，可以找人临时帮手，并表示歉意。随后，钱太建议修改林女士的ROE（雇员记录），以便她能领到更多失业救济金。林女士对此同意了。 然而，后来发现自己并没有收到解雇通知书和补偿金。经过多方联系后，钱太坚持称林女士并非遭裁员，而是主动提出辞去兼职工作并要求领EI。 面对这种荒谬的说法，林女士无奈地表示，她当时是被告知要进行兼职转为领EI，而不是主动辞职。她认为，钱太故意篡改事实来逃避责任。 最终，经过媒体曝光后，钱太才表示已将补偿金支票寄出。 根据卑诗省《雇佣标准法》（EmploymentStandardsAct），被解雇的雇员或有资格取得补偿，依据计算方法为：入职满连续三个月补一周工资；入职满连续12个月补两周工资；入职满连续三年补三周工资；以后每增加一年，即可多得一周工资，最高为八周。但如果员工提前收到书面解雇通知（提前的周数与雇员有资格取得赔偿的周数一致），则不要求作出赔偿。此通知必须以书面形式发出。 林女士希望通过此事提醒其他劳动者，在遇到类似问题时要保留证据，及时寻求帮助和维权。
温哥华会计师涉嫌拖欠员工补偿金
温哥华会计师事务所老板涉嫌拖欠员工补偿金 当地居民林女士投诉，前雇主未按规定发放补偿金。经过媒体曝光后，老板表示已将补偿金支票寄出。 温哥华，2015年1月 - 一位名叫林女士的加拿大居民向媒体反映，其前雇主——一家会计师事务所老板钱太，涉嫌拖欠她解雇后的补偿金。 林女士来自中国，2008年移民加国后，在卑诗理工学院（BCIT）学习财务管理专业。去年1月，她应聘到这家会计师事务所工作，做簿记和报税工作，从兼职转为全职。 据林女士称，今年9月12日，钱太在办公室告诉她生意不好，可以找人临时帮手，并表示歉意。随后，钱太建议修改林女士的ROE（雇员记录），以便她能领到更多失业救济金。林女士对此同意了。 然而，后来发现自己并没有收到解雇通知书和补偿金。经过多方联系后，钱太坚持称林女士并非遭裁员，而是主动提出辞去兼职工作并要求领EI。 面对这种荒谬的说法，林女士无奈地表示，她当时是被告知要进行兼职转为领EI，而不是主动辞职。她认为，钱太故意篡改事实来逃避责任。 最终，经过媒体曝光后，钱太才表示已将补偿金支票寄出。 根据卑诗省《雇佣标准法》（EmploymentStandardsAct），被解雇的雇员或有资格取得补偿，依据计算方法为：入职满连续三个月补一周工资；入职满连续12个月补两周工资；入职满连续三年补三周工资；以后每增加一年，即可多得一周工资，最高为八周。但如果员工提前收到书面解雇通知（提前的周数与雇员有资格取得赔偿的周数一致），则不要求作出赔偿。此通知必须以书面形式发出。 林女士希望通过此事提醒其他劳动者，在遇到类似问题时要保留证据，及时寻求帮助和维权。