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加拿大邮政工会再陷合同僵局
加拿大邮政工会与公司再陷合同谈判僵局，新一轮罢工悬念 加拿大邮政（Canada Post）与代表超过5.5万名员工的工会近期在政府调解下展开合同谈判，但上周末双方谈判陷入僵局。双方互指对方立场强硬，毫无妥协余地。 加拿大邮政在一份声明中表示，工会在核心议题上几乎没有实质性让步，也未正视公司当前面临的巨大挑战。而加拿大邮政员工工会（CUPW）则反驳称，他们一直以诚意谈判，但加拿大邮政坚持提出“大幅削减员工福利”的要求，这是任何工会都无法接受的。 如果双方无法在5月22日前达成协议，那么去年年底导致全国邮件服务瘫痪一个月的罢工将立即重新开始！ 去年12月，劳工部长Steven MacKinnon颁布特别命令，要求邮政工人强制复工，并安排政府指定的调解员重新进行谈判。与此同时，CUPW向加拿大工业关系委员会（CIRB）提出法律挑战，认为政府强行暂停罢工侵犯了工会成员的宪法罢工权。关于这一争议的听证会已定于本周一、周二举行。 目前，谈判的核心分歧包括薪资待遇、加拿大邮政推动的周末送货扩展计划，以及工会提出的员工福利调整和应对技术变革的保障。 加拿大邮政表示，工会的提案将使其运营模式更为僵化，成本大幅增加，并加速公司财务恶化。该公司在本月初的工业调查委员会听证会上发出财务警告，并在获得联邦政府10亿加元贷款几天后，突然宣布解除首席财务官的职务，引发外界关注。 加拿大邮政提议设立“灵活兼职岗”，工会态度强硬。加拿大邮政在最新声明中提出了一个“可行且经济高效”的周末派送方案——设立，“兼职灵活岗位”，保证员工在工作日有固定工时，并维持较高的员工保护标准。邮政公司表示，这一调整是适应市场竞争、扩大核心业务的关键步骤。但工会对此并不买账，并未在声明中直接回应这一提议，而是表示，“将坚定不移地为邮政工人的公平待遇和工作正义而奋斗。” 曼尼托巴大学劳工研究教授Adam King认为，由于政府暂停罢工，工会在谈判桌上的议价能力受损，而雇主则掌握更多谈判优势。目前，政府指定的工业调查委员会（IIC）正在研究加拿大邮政的商业模式，并将于5月15日提交报告，尝试为双方找到可接受的合同方案。但值得注意的是，该报告并不具备法律约束力，加拿大邮政和CUPW仍有可能拒绝建议，重新启动罢工！ 加拿大邮政发言人表示，目前没有安排新的谈判时间，但仍然致力于达成新的集体协议。CUPW也在最新声明中表示，他们仍然希望继续谈判，强调，“最好的协议，必须通过谈判桌达成。” 目前，谈判僵局仍在持续，加拿大邮政是否会爆发新一轮罢工？未来几周的谈判结果将至关重要！ 阅读本文之前，你最好先了解… 加拿大邮政的历史和现状: 加拿大邮政作为一家国有企业，历史悠久，在加拿大的国民经济和日常生活扮演着重要角色。近年来，由于电子商务的兴起以及其他物流公司的竞争，加拿大邮政面临经营压力，盈利能力下降。 工会组织和成员构成: 加拿大邮政员工工会（CUPW）代表超过5.5万名员工，包括邮件分类员、送货员、仓库工人等。工会是一个重要的利益相关者，在合同谈判中争取着提高工资福利、改善工作条件等权益。 2018年加拿大邮政罢工事件: 2018年年底，加拿大邮政和CUPW曾爆发一次持续一个月的罢工行动，导致全国邮件服务瘫痪，给经济和社会造成严重影响。这场罢工凸显了双方在薪资待遇、工作条件等议题上的分歧，也引发了公众对于加拿大邮政未来发展的担忧。 联邦政府的角色: 加拿大联邦政府扮演着重要的调解角色，试图通过工业调查委员会（IIC）的报告和政府指定的调解员帮助双方达成协议。但政府的干预也会面临争议，例如去年年底暂停罢工令引发了对工会权利的质疑。 回到当前局势: 谈判僵局持续，双方互指对方立场强硬，无妥协余地。 工会在核心议题上没有让步，而加拿大邮政坚持提出“大幅削减员工福利”的要求。 如果双方无法达成协议，新一轮罢工将立即重启，对加拿大经济和社会造成严重影响。 分析: 加拿大邮政与CUPW的这场谈判僵局反映出加拿大社会中存在的一些复杂问题，例如： 劳资关系紧张:...
加拿大邮政工会再陷合同僵局
加拿大邮政工会与公司再陷合同谈判僵局，新一轮罢工悬念 加拿大邮政（Canada Post）与代表超过5.5万名员工的工会近期在政府调解下展开合同谈判，但上周末双方谈判陷入僵局。双方互指对方立场强硬，毫无妥协余地。 加拿大邮政在一份声明中表示，工会在核心议题上几乎没有实质性让步，也未正视公司当前面临的巨大挑战。而加拿大邮政员工工会（CUPW）则反驳称，他们一直以诚意谈判，但加拿大邮政坚持提出“大幅削减员工福利”的要求，这是任何工会都无法接受的。 如果双方无法在5月22日前达成协议，那么去年年底导致全国邮件服务瘫痪一个月的罢工将立即重新开始！ 去年12月，劳工部长Steven MacKinnon颁布特别命令，要求邮政工人强制复工，并安排政府指定的调解员重新进行谈判。与此同时，CUPW向加拿大工业关系委员会（CIRB）提出法律挑战，认为政府强行暂停罢工侵犯了工会成员的宪法罢工权。关于这一争议的听证会已定于本周一、周二举行。 目前，谈判的核心分歧包括薪资待遇、加拿大邮政推动的周末送货扩展计划，以及工会提出的员工福利调整和应对技术变革的保障。 加拿大邮政表示，工会的提案将使其运营模式更为僵化，成本大幅增加，并加速公司财务恶化。该公司在本月初的工业调查委员会听证会上发出财务警告，并在获得联邦政府10亿加元贷款几天后，突然宣布解除首席财务官的职务，引发外界关注。 加拿大邮政提议设立“灵活兼职岗”，工会态度强硬。加拿大邮政在最新声明中提出了一个“可行且经济高效”的周末派送方案——设立，“兼职灵活岗位”，保证员工在工作日有固定工时，并维持较高的员工保护标准。邮政公司表示，这一调整是适应市场竞争、扩大核心业务的关键步骤。但工会对此并不买账，并未在声明中直接回应这一提议，而是表示，“将坚定不移地为邮政工人的公平待遇和工作正义而奋斗。” 曼尼托巴大学劳工研究教授Adam King认为，由于政府暂停罢工，工会在谈判桌上的议价能力受损，而雇主则掌握更多谈判优势。目前，政府指定的工业调查委员会（IIC）正在研究加拿大邮政的商业模式，并将于5月15日提交报告，尝试为双方找到可接受的合同方案。但值得注意的是，该报告并不具备法律约束力，加拿大邮政和CUPW仍有可能拒绝建议，重新启动罢工！ 加拿大邮政发言人表示，目前没有安排新的谈判时间，但仍然致力于达成新的集体协议。CUPW也在最新声明中表示，他们仍然希望继续谈判，强调，“最好的协议，必须通过谈判桌达成。” 目前，谈判僵局仍在持续，加拿大邮政是否会爆发新一轮罢工？未来几周的谈判结果将至关重要！ 阅读本文之前，你最好先了解… 加拿大邮政的历史和现状: 加拿大邮政作为一家国有企业，历史悠久，在加拿大的国民经济和日常生活扮演着重要角色。近年来，由于电子商务的兴起以及其他物流公司的竞争，加拿大邮政面临经营压力，盈利能力下降。 工会组织和成员构成: 加拿大邮政员工工会（CUPW）代表超过5.5万名员工，包括邮件分类员、送货员、仓库工人等。工会是一个重要的利益相关者，在合同谈判中争取着提高工资福利、改善工作条件等权益。 2018年加拿大邮政罢工事件: 2018年年底，加拿大邮政和CUPW曾爆发一次持续一个月的罢工行动，导致全国邮件服务瘫痪，给经济和社会造成严重影响。这场罢工凸显了双方在薪资待遇、工作条件等议题上的分歧，也引发了公众对于加拿大邮政未来发展的担忧。 联邦政府的角色: 加拿大联邦政府扮演着重要的调解角色，试图通过工业调查委员会（IIC）的报告和政府指定的调解员帮助双方达成协议。但政府的干预也会面临争议，例如去年年底暂停罢工令引发了对工会权利的质疑。 回到当前局势: 谈判僵局持续，双方互指对方立场强硬，无妥协余地。 工会在核心议题上没有让步，而加拿大邮政坚持提出“大幅削减员工福利”的要求。 如果双方无法达成协议，新一轮罢工将立即重启，对加拿大经济和社会造成严重影响。 分析: 加拿大邮政与CUPW的这场谈判僵局反映出加拿大社会中存在的一些复杂问题，例如： 劳资关系紧张:...