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加拿大外劳遭雇主欺诈 难题求助报税
加拿大外劳疑遭老板欺诈！求助报税难题引关注 近日，一名居住在加拿大卡尔加里的外来务工者向媒体爆料，因去年雇主未按规定提供工资记录和纳税信息（T4表），引发他报税困境。 该外劳称，去年曾从一家本地企业获得约10.6万加元的现金收入，当时老板承诺会按照税后计算支付，并保证在税季结束后补缴差额。然而，如今联系不上雇主，也找不到相应的T4表，导致他面临报税难题。 这位外劳尝试寻找其他途径解决问题，包括向当地企业寻求合作，以获取所需的T4表。他坦言，尽管担心税务局可能质疑收入来源不明，但他更倾向于走正规的报税程序。 该事件引发了网友热议，有人建议他根据实际情况选择合适的报税方式，但也提醒他需谨慎行事，确保合法合规。同时，也有网友呼吁相关部门加强对外来务工者权益保护力度，避免类似事件再次发生。 专家观点： 对于这种情况，税务律师建议该外劳认真评估自身情况，选择合适的报税方式。他可以根据实际收入申报“其它收入”，并尽可能提供相关证据证明收入来源合法。同时，也应注意避免隐瞒收入，否则可能会面临更严重的税务处罚。 后续发展： 目前，该外劳仍在积极寻找解决方案，并准备在三月截止日期前完成报税工作。最终的处理结果将取决于他提供的材料和税务局的调查判断。
加拿大外劳遭雇主欺诈 难题求助报税
加拿大外劳疑遭老板欺诈！求助报税难题引关注 近日，一名居住在加拿大卡尔加里的外来务工者向媒体爆料，因去年雇主未按规定提供工资记录和纳税信息（T4表），引发他报税困境。 该外劳称，去年曾从一家本地企业获得约10.6万加元的现金收入，当时老板承诺会按照税后计算支付，并保证在税季结束后补缴差额。然而，如今联系不上雇主，也找不到相应的T4表，导致他面临报税难题。 这位外劳尝试寻找其他途径解决问题，包括向当地企业寻求合作，以获取所需的T4表。他坦言，尽管担心税务局可能质疑收入来源不明，但他更倾向于走正规的报税程序。 该事件引发了网友热议，有人建议他根据实际情况选择合适的报税方式，但也提醒他需谨慎行事，确保合法合规。同时，也有网友呼吁相关部门加强对外来务工者权益保护力度，避免类似事件再次发生。 专家观点： 对于这种情况，税务律师建议该外劳认真评估自身情况，选择合适的报税方式。他可以根据实际收入申报“其它收入”，并尽可能提供相关证据证明收入来源合法。同时，也应注意避免隐瞒收入，否则可能会面临更严重的税务处罚。 后续发展： 目前，该外劳仍在积极寻找解决方案，并准备在三月截止日期前完成报税工作。最终的处理结果将取决于他提供的材料和税务局的调查判断。
华人打工遇欺诈 财务难题难解
加拿大华人打工难解财务难题 疑遭雇主欺诈 卡尔加里，加拿大 - 一位中国籍华人讲述了她在当地打工的遭遇，引发了社区对劳工权益保护的关注。这位女士称，去年她曾在一家企业工作，但最终收到的薪酬远低于当初协商的金额。更让她气愤的是，雇主当时承诺会给她出具正式的收入证明文件（T4表），但却始终无法联系到对方，导致她的税务申报陷入困境。 这位女士表示，她曾与雇主沟通，对方声称由于某些原因无法及时提供T4表，但后来完全消失不见。她联系不上老板，也不知道自己是否缴纳了相应的社会保险和税款。现在距离加拿大年度税季截止日仅剩几周，这位女士感到十分焦虑。 面对这种情况，她曾尝试通过挂靠其他本地企业的方式获得T4表，但尚未成功。目前她正在考虑按照自雇收入申报，并寻求法律专业人士的指导，以保障自身的权益。 她的遭遇引发了社区中一些华人对劳工权益保护的担忧。他们呼吁相关部门加强对外籍工作者的监管，防止类似欺诈行为发生，确保所有工人都能合法、安全地工作。
华人打工遇欺诈 财务难题难解
加拿大华人打工难解财务难题 疑遭雇主欺诈 卡尔加里，加拿大 - 一位中国籍华人讲述了她在当地打工的遭遇，引发了社区对劳工权益保护的关注。这位女士称，去年她曾在一家企业工作，但最终收到的薪酬远低于当初协商的金额。更让她气愤的是，雇主当时承诺会给她出具正式的收入证明文件（T4表），但却始终无法联系到对方，导致她的税务申报陷入困境。 这位女士表示，她曾与雇主沟通，对方声称由于某些原因无法及时提供T4表，但后来完全消失不见。她联系不上老板，也不知道自己是否缴纳了相应的社会保险和税款。现在距离加拿大年度税季截止日仅剩几周，这位女士感到十分焦虑。 面对这种情况，她曾尝试通过挂靠其他本地企业的方式获得T4表，但尚未成功。目前她正在考虑按照自雇收入申报，并寻求法律专业人士的指导，以保障自身的权益。 她的遭遇引发了社区中一些华人对劳工权益保护的担忧。他们呼吁相关部门加强对外籍工作者的监管，防止类似欺诈行为发生，确保所有工人都能合法、安全地工作。
温哥华会计师涉嫌拖欠员工补偿金
温哥华会计师事务所老板涉嫌拖欠员工补偿金 当地居民林女士投诉，前雇主未按规定发放补偿金。经过媒体曝光后，老板表示已将补偿金支票寄出。 温哥华，2015年1月 - 一位名叫林女士的加拿大居民向媒体反映，其前雇主——一家会计师事务所老板钱太，涉嫌拖欠她解雇后的补偿金。 林女士来自中国，2008年移民加国后，在卑诗理工学院（BCIT）学习财务管理专业。去年1月，她应聘到这家会计师事务所工作，做簿记和报税工作，从兼职转为全职。 据林女士称，今年9月12日，钱太在办公室告诉她生意不好，可以找人临时帮手，并表示歉意。随后，钱太建议修改林女士的ROE（雇员记录），以便她能领到更多失业救济金。林女士对此同意了。 然而，后来发现自己并没有收到解雇通知书和补偿金。经过多方联系后，钱太坚持称林女士并非遭裁员，而是主动提出辞去兼职工作并要求领EI。 面对这种荒谬的说法，林女士无奈地表示，她当时是被告知要进行兼职转为领EI，而不是主动辞职。她认为，钱太故意篡改事实来逃避责任。 最终，经过媒体曝光后，钱太才表示已将补偿金支票寄出。 根据卑诗省《雇佣标准法》（EmploymentStandardsAct），被解雇的雇员或有资格取得补偿，依据计算方法为：入职满连续三个月补一周工资；入职满连续12个月补两周工资；入职满连续三年补三周工资；以后每增加一年，即可多得一周工资，最高为八周。但如果员工提前收到书面解雇通知（提前的周数与雇员有资格取得赔偿的周数一致），则不要求作出赔偿。此通知必须以书面形式发出。 林女士希望通过此事提醒其他劳动者，在遇到类似问题时要保留证据，及时寻求帮助和维权。
温哥华会计师涉嫌拖欠员工补偿金
温哥华会计师事务所老板涉嫌拖欠员工补偿金 当地居民林女士投诉，前雇主未按规定发放补偿金。经过媒体曝光后，老板表示已将补偿金支票寄出。 温哥华，2015年1月 - 一位名叫林女士的加拿大居民向媒体反映，其前雇主——一家会计师事务所老板钱太，涉嫌拖欠她解雇后的补偿金。 林女士来自中国，2008年移民加国后，在卑诗理工学院（BCIT）学习财务管理专业。去年1月，她应聘到这家会计师事务所工作，做簿记和报税工作，从兼职转为全职。 据林女士称，今年9月12日，钱太在办公室告诉她生意不好，可以找人临时帮手，并表示歉意。随后，钱太建议修改林女士的ROE（雇员记录），以便她能领到更多失业救济金。林女士对此同意了。 然而，后来发现自己并没有收到解雇通知书和补偿金。经过多方联系后，钱太坚持称林女士并非遭裁员，而是主动提出辞去兼职工作并要求领EI。 面对这种荒谬的说法，林女士无奈地表示，她当时是被告知要进行兼职转为领EI，而不是主动辞职。她认为，钱太故意篡改事实来逃避责任。 最终，经过媒体曝光后，钱太才表示已将补偿金支票寄出。 根据卑诗省《雇佣标准法》（EmploymentStandardsAct），被解雇的雇员或有资格取得补偿，依据计算方法为：入职满连续三个月补一周工资；入职满连续12个月补两周工资；入职满连续三年补三周工资；以后每增加一年，即可多得一周工资，最高为八周。但如果员工提前收到书面解雇通知（提前的周数与雇员有资格取得赔偿的周数一致），则不要求作出赔偿。此通知必须以书面形式发出。 林女士希望通过此事提醒其他劳动者，在遇到类似问题时要保留证据，及时寻求帮助和维权。