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留学生毕业薪资收入差距明显

加拿大留学生毕业后收入远低于本地生 就业领域偏向销售与服务 多伦多 - 最新报告显示，加拿大国际留学生毕业后薪资和职业发展明显落后于加拿大本土学生。 据加拿大统计局2月5日发布的《研究：留学生毕业生在劳动力市场的早期结果-全国毕业生调查结果》显示，国际留学生在三年内就业情况与本地生相比存在显著差异。 报告分析了2020年83,300名留在加拿大且未继续深造的国际留学生，发现他们就业率、职业匹配度和收入均低于加拿大本地生。 就业率略低 匹配度不足: 尽管大部分留学生成功进入劳动力市场，但他们的就业率仍低于本地生。2023年，持有学士学位的留学生就业率为84.5%，而本地学生的比例为91.9%。 拥有硕士学位的留学生就业率为91.3%，比本地生的94.6%略低。 此外，报告还指出，持有本科学士或硕士学位的留学生找到与其学历相符的工作的可能性低于加拿大本地生。例如，2023年，拥有学士学位的留学生中只有36.6%从事要求大学学位的岗位，而本地生的比例为58.8%。 收入差距明显: 最显著的差异体现在收入上。毕业三年后，国际留学生的平均收入比加拿大本地生低19.6%，无论他们获得的是学士文凭还是博士学位。这种情况在学士和硕士水平上最为明显。例如，2023年，拥有学士学位的留学生年平均就业收入为52,000元加元，比加拿大本地生的65,200元低20.2%。 职业偏向销售与服务: 报告指出，留学生毕业后主要从事销售和服务行业。30.6%的拥有学士学位的留学生毕业后选择这一领域，比本地生的9.5%高出三倍多。 尽管面临这些挑战，留学生的总体工作满意度（81.0%）和感知工作保障（75.8%）与加拿大毕业生相似。然而，他们的薪资满意度明显低于本地生。 专家解读: 滑铁卢大学劳工经济学家米卡尔·斯库特鲁德表示，工资差异可能因数据汇总全国所有学院和大学的结果，平均化了不同背景的留学生收入情况。他指出，如果从同一所大学招收同一水平的学生，留学生的未来薪资更有可能超过加拿大毕业生。 未来展望: 随着加拿大国际留学生人数持续增长，上述问题需要得到重视。政府、高校和雇主应共同努力，为留学生创造更公平的就业环境，帮助他们充分发挥其潜力，为加拿大经济发展做出贡献。

加拿大劳动力市场火热 求职者迎来机遇

加拿大劳动力市场火热：毕业生就业难问题缓解 加拿大近年来劳动力市场呈现出异常活跃态势，许多人感叹这是过去十年来最佳求职环境。尽管疫情持续影响经济，但今年一季度加拿大劳工缺口高达95.6万人，创下有史以来最高记录。旅游、餐饮等行业蓬勃发展，一些雇主甚至放宽了对学历、经验和语言要求，热切寻求人才。 许多华人和印度裔青年毕业后都顺利找到了理想工作，一些曾经求职多年的人士也成功找到新工作。 “今年很奇怪，”一位读者在社交平台上写道，“身边同事的孩子大学毕业都找到了大公司不错的专业工作，中年人也有一些顺利换了工作。甚至有一个往年是老大难的工作狂魔，今年一下拿了两个offer。” 他认为这可能是经济复苏的结果。 也有观点指出，疫情导致一些60-70岁的人提前退休，而市场需求激增反而弥补了劳动力缺口。 许多人感叹，现在的求职环境与疫情前相比有了显著改善。 然而，并非所有行业都如此欣欣向荣。 一位读者抱
称，他的朋友在一个公司面试时，面试官几乎没有提问，直接询问最早可以上班的时间。 这种“急需人才”的氛围也导致一些公司提供薪资低廉的工作机会，例如最低工资+0.25的岗位。 总体而言，加拿大劳动力市场目前处于活跃状态，为求职者提供了许多机遇。 但仍需关注不同行业和地区之间差异性，以及部分公司以低薪竞争吸引人才的情况。

加拿大终止“境内旅转工”政策

加拿大突停“境内旅转工”政策 劳动力市场迎来变革 多伦多消息： 在引发加拿大民众广泛争议后，加拿大移民部于8月28日宣布立即停止“境内旅游签转工签（简称境内旅转工）”临时政策。该政策曾于2020年推出以应对疫情导致的国境封锁，允许滞留加拿大的外籍人士在国内寻找合法身份。 随着疫情缓解，移民部发现境内旅转工政策在填补劳动力空缺方面具有巨大潜力，并将该政策有效期延至2025年2月底。然而，近年来涌入加拿大大量外籍劳工导致薪资下降，基础工作竞争加剧，许多本地毕业生面临找不到工作的困境。此举引发了民众对移民和外籍工人的反对情绪。 2024年，加拿大联邦政府开始调整签证政策以控制境内临时居民数量，并鼓励符合移民条件的临时居民尽快转换至永久居民身份。在限制学签上限、缩减工签配额后，移民部最终决定提前停止“境内旅转工”，将尽可能不再新增境内的临时居民。 这一举措引发了社会各界的关注和讨论。一些人认为政策调整有助于保护本地劳动力市场，维护薪资水平；而另一些人则担心这会影响加拿大经济发展，尤其是那些依赖外籍劳工的行业。

lululemon 威胁撤离 加拿大人抵制

lululemon 威胁撤出加拿大，引发民众抵制 温哥华—— 运动品牌 lululemon 近日因试图获得更容易雇佣临时外国工人的豁免而再次惹怒了加拿大民众，甚至登上各大社交媒体的热搜。该公司表示，如果无法继续获得这项豁免，它可能会停止在加拿大的扩张计划，甚至撤出加拿大。 Lululemon 此前向加拿大政府施压，称如果不允许其从全球招聘人才，公司可能会将工作岗位转移到美国。该公司声称，“最终决定我们是否在温哥华扩张的关键因素之一是，我们是否能获得必要的移民批准”。 然而，该公司的强硬态度遭到了民众的强烈批评。许多人认为lululemon 的行为是对加拿大政府和本地劳工市场的威胁，并呼吁抵制该品牌。#Boycott,Lululemon（抵制lululemon）话题在社交媒体上持续发酵，网友们纷纷表达愤怒，要求加拿大队取消对 lululemon 的官方赞助，甚至号召其破产。 一些批评人士指出，lululemon 威胁政府的行为是一种不公平的“特权”，并指责该公司的行为导致了加拿大本地人才竞争力的下降。此外，联合国最近的一份报告还严厉谴责加拿大的临时外国工人计划，称其是“现代奴隶制的温床”。 专家们认为，加拿大政府应该采取强硬态度，不允许任何公司在此问题上享有特权。他们呼吁政府加强监管，保护本地劳工权益，并促进公平竞争的环境。

高薪梦碎？中国学子流失加拿大

高薪梦碎加国？中国学子流失成新难题 多伦多，2012年5月23日 加拿大移民系统面临新的挑战：越来越多的中国顶尖人才选择放弃留在加拿大的梦想，回流中国寻求更丰厚的薪酬。 近期，一篇发表在《环球邮报》的专题报道《移民答案》揭示了这一现象。文章以一位名叫EmilyGao的高小姐为例，她拥有多伦多大学金融学位，甚至在烈治文山购置了一套房产，但最终还是选择回上海工作。 高小姐坦言，虽然加拿大生活环境优越，但并非一个赚钱的好地方。她和丈夫在中国上海找到了一份收入不错的职位，这正是加拿大无法提供的。类似的案例并非孤例。许多中国移民被加拿大的社会资源优势所吸引，但在考虑不到高薪工作后，最终放弃了移民打算，或者在移民之后选择“回流”中国。 加拿大智囊机构指出，加拿大就业市场目前面临严重的紧缺人手问题，预计到2021年将有超过一百万个工作岗位空缺。为了应对这一挑战，加拿大需要大幅提高移民人数，招募更多合适的人才。然而，加拿大移民部长康尼近年来采取了一系列政策，例如收紧技术移民门槛、提高投资移民门槛，使得加拿大对移民总体吸引力下降，也导致本国失去了一些获得“顶级人才”的机会。 一些专家认为，加拿大应该发挥自身优势，例如良好的教育和医疗系统，并为“顶级人才”提供更多的便利，才能在全球人才竞争中脱颖而出。

加拿大TELUS经销商招不到人

加拿大TELUS经销商Tom Harris苦于招聘难 加拿大最大的TELUS经销商Tom Harris发布了职位空缺公告，却自称三个月招不到合适的候选人。这家位于不列颠哥伦比亚省和阿尔伯塔省的企业声称他们是全加拿大最大的TELUS经销商，并致力于为客户提供优质服务和支持。 招聘公告指出，Tom Harris目前寻求一位兼具中文沟通能力（特别是普通话）和出色客户服务技能的“业务支持专家”。该职位负责为团队成员提供支持，包括处理销售、激活、账单问题以及技术支持等。此外，还需具备良好的学习能力、适应性强以及对科技应用的理解。 尽管Tom Harris提供丰厚的薪资待遇、绩效奖金、医疗保险、职业发展培训等，但招聘工作却进展缓慢。 许多网友在网络上留言表示，目前市场上确实存在招聘难的问题，许多企业都难以找到合适的员工。 Tom Harris的此番招募困境也反映了加拿大劳动力市场的现状，人才紧缺以及技能匹配问题成为当前社会面临的挑战。

BC省疫情后十个热门职业

加拿大BC省疫情后十个热门职业吸纳大量劳动力 自新冠疫情爆发以来，全球各行各业均受到冲击，加拿大也不例外。许多旅游相关行业惨淡经营，甚至不得不停业。然而，也有部分行业因祸得福，反而创造了更多就业机会。近日，加拿大联邦政府对BC省劳动力市场情况进行了深入调查，发现10个职业类别因疫情反倒成为“香饽饽”。 高技术领域抢手货： 信息系统分析师和顾问、计算机程序员和互动媒体设计师、技术销售专家等科技型职位一直备受青睐。疫情期间远程办公需求激增，促使企业加大对这些领域的投资，使得相关职业的需求量大幅上升。 抗疫需求推动新兴岗位： 厨师、清洁工、物业管理员和大楼主管等服务类职业也因疫情影响而受益。餐厅转为线上订餐和送餐服务，对厨师的需求持续增长；为了防止疫情传播，加强清洁和维护工作成为重点，清洁工等职位的市场需求也随之增加。 传统行业转型迎来机遇： 材料管理员和货运司机等传统行业的岗位也因疫情呈现出新的发展趋势。随着食品、清洁用品和个人防护用品的需求量大幅上升，运输和物流行业获得强劲动力，对相关职业的招聘力度显著加大。 地下生产矿工需求回暖： 尽管疫情期间对该职业类别需求有所减少，但现在人们可以预见到更多新机遇和需求。 加拿大联邦政府已为这些高需求职业设立了移民通道。信息系统分析师和顾问、计算机程序员和互动媒体设计师等高技术类职业可以通过联邦快速通道移民：联邦技术类、联邦技工类和加拿大经验类。BC省还拥有自己的省提名移民项目，允许符合条件的申请人在工作一段时间后获得永久居民身份。 对于那些在这些热门职业中工作的外国务工者来说，获得加拿大永久居民身份将会更加容易。 此次疫情也提醒我们，在全球经济快速变革的时代，及时学习新技能、掌握市场趋势和发展方向至关重要。

加拿大劳动力市场火热竞争

加拿大劳动力市场火爆：换工作者时薪暴涨，企业苦招人！ 温哥华, BC省 - 加拿大目前的劳动力市场正在经历一场剧烈变革。通货膨胀率近7%增长，工资压力巨大，而企业却苦于招不到合适的人才。数据显示，最近换工作的人平均时薪增长高达11.7%，远超没有换工作的7.2%。 医疗、食品服务、制造业和建筑业等行业尤其面临着严重的人员短缺问题。不仅餐厅抱
厨师不够用，医院也苦于护士不足。甚至连商场里的路演小丑也难以招募到合适的人选。 星巴克员工Aiden Heese就反映了这种现象。他曾在5年前以最低时薪开始工作，如今由于星巴克不断提高工资水平，他的时薪已上涨了50%。建筑公司总裁Matt Stainton表示，为了招聘新员工，他们不得不支付与经验丰富的工人相同的薪资，但依旧难以找到合适的候选人。 加拿大统计局数据显示，2021年7月，加拿大新增了94,000个工作岗位，主要集中在安大略省。然而，即使如此，与疫情开始前的2020年2月相比，加拿大2021年7月的工作职位仍然减少了246,000个。 加拿大商会表示，目前的劳动力市场异常情况表明疫情可能已经深刻改变了就业市场。许多空缺职位无人问津，企业难以招到合适的人才，这预示着未来将对企业争夺人才产生重大影响。 专家指出，未来18个月内，那些无法提供优渥薪资、灵活就业制度和良好工作环境的企业将面临越来越严峻的招聘挑战。